2026年7月16日（木）無料ウェビナー開催のお知らせ：『採用難時代』を乗り切る”次の一手” ー4つの視点で考える多様な人材活用の実践-《複業・外国人・障がい者・採用広報》
少子高齢化による労働人口の減少と、法規制の強化が重なるいま、多くの企業では「採用できない」「定着しない」「法令に追いつけない」という三重の壁に直面する人事担当者が増えています。限られた人事リソースのなかで通常採用だけに頼ることの限界が明らかになるにつれ、外国人・障がい者・複業人材・女性活躍といった多様な人材活用への 関心が急速に高まっています。
本セミナーでは、採用広報・外国人採用・障がい者雇用・複業活用の 4領域の実務担当者が、各手段の現実的なコスト・定着・受け入れ体制を 率直にお伝えします。「自社に合う手段はどれか」を整理し、今年中に動くための 具体的な打ち手を持ち帰っていただける90分です。
【こんな人におすすめ】
・人事部門が少人数で採用・労務・制度設計を兼務しており、多様な採用手段に個別に向き合うリソースが構造的に不足している
・大手のようなブランド力がなく、通常の採用チャネルだけでは応募母集団が集まりにくい。採用競争で大手・メガベンチャーに人材を取られる構造的不利がある
・女性・育休復帰者・外国人・障がい者など多様な人材の採用に関心はあるが、受け入れのノウハウ・実績がないため踏み出せない
・業務が属人化しており、障がい者・外国人に任せられる業務の切り出しが難しい
【お申し込み方法】
参加費：無料（事前登録制）
以下のリンクより、ウェビナー参加登録をお願いいたします。
◆参加登録フォーム
https://spoolplus.spool.co.jp/seminar_diverse_talent202607?organizationId=2593
※定員に達し次第、締め切らせていただきますので、お早めのご登録をおすすめいたします。
◆タイムテーブル◆
弊社の出番は2番目となります。
テーマ：《外国人採用》「外国人採用、はじめの一歩— 特定技能・技人国の実態と成功パターン」
登壇者：ポールトゥウィン株式会社 Stepjob事業部 行平澄子
2026年7月22日(水) 12:00–13:30
■オープニング（5分）
・登壇4社の紹介と各社が扱うテーマの概要説明
・本日のアジェンダと視聴のポイント
◾️各社のセッション（80分：20分×4社）
① 株式会社プラス・カラー（NOZOKIMI）様
タイトル：《採用広報・女性活躍》「”選ばれる会社”に変わる採用広報— 少人数人事でも始められる、女性・育休復帰者のリアル発信術」
採用ブランドを持てない中堅企業が、女性・子育て世代から選ばれるために何を発信すべきか。取材・記事化による採用広報の実践事例を紹介。
https://pluscolor.co.jp/
②ポールトゥウィン（Stepjob）
タイトル：《外国人採用》「外国人採用、はじめの一歩— 特定技能・技人国の実態と成功パターン」
10年以上の人材紹介実績から見えた、外国人採用におけるコスト・ビザ手続き・定着率の本音と、中堅規模企業ならではの受け入れ成功のポイントを解説。
https://stepjob.jp/
③ 株式会社エスプールプラス（わーくはぴねす農園）様
タイトル：《障がい者雇用》「雇用〜定着まで 少人数人事でも回せる、障がい者雇用の仕組みづくり」
採用できない・現場が受け入れられない・定着しない、中堅企業に多い三つの壁をどう乗り越えるか。
720社・定着率92%の実績をもとに、ワンストップで運用できる雇用モデルの実態を解説。
https://plus.spool.co.jp/
◾️質疑応答・クロージング（5分）
・参加者チャットからの質問を受付・回答
・各社への個別相談・資料請求のご案内
・アンケートのお願い
（課題の優先度・検討時期・社内体制を確認する設問を含む）
・次回ウェビナー・関連コンテンツの告知
◆お問い合わせ◆
Stepjob事業部 ウェビナー運営事務局
Email：info@stepjob.jp
Webサイト：https://stepjob.jp
