【共催ウェビナー】外国人材採用を“現場で回る仕組み”に変える─ 定着を実現する制度理解と受け入れ設計
外国人材の活用が広がる中、採用後の定着や受け入れ体制に課題を感じる企業が増えています。
特に、在留資格や雇用条件への理解不足、入社後のフォロー体制の不十分さは、早期離職や現場の混乱につながりかねません。
こうした背景から、採用だけでなく「安心して働き続けられる環境づくり」が重要なテーマとなっています。
本ウェビナーでは、外国人材を受け入れる企業が理解しておくべき制度や前提を整理したうえで、
定着を支えるための通信環境や在留管理の考え方を紹介します。
参加後は、受け入れ業務を属人化させず、現場で無理なく回る体制を検討する視点が得られる内容です。
【こんな人におすすめ】
・外国人材の採用は進んでいるが、定着に課題を感じている採用担当者の方
・入社後のフォローや管理が担当者任せになっており、無理なく回る体制作りを実現化したい現場責任者・事業責任者の方
・外国人材との連絡・コミュニケーションが属人的になっており改善をしたい方
・在留資格や更新対応を含め、受け入れ業務の負担が増えることを心配している人事・採用担当者の方
【ウェビナーで得られること】
・外国人材受け入れに必要な制度・在留資格の理解など、企業として押さえるべき“前提知識”が知れる
・採用後のフォロー体制の作り方やコミュニケーション改善など、定着率を高める実践的ポイントがわかる
・属人化しがちな受け入れ業務（連絡・管理・更新手続き）を仕組み化するための具体的な視点が得られる
・現場に負担をかけず継続運用できる“無理なく回る受け入れ体制”の考え方を習得できる
2026年2月24日(火) 11:00–12:00 / 16:00–17:00
- 参加費：無料
- 定員：100名
- 主催企業：ポールトゥウィン株式会社_Stepjob事業部
- 登壇企業：ＤＸＨＵＢ株式会社 様
◆オープニング（5分）
◆外国人材が安心して働き続けるために― 採用前から企業が理解しておくべき制度と受け入れの前提（20分）
登壇者：ポールトゥウィン株式会社_Stepjob事業部
・外国人材定着を左右する「制度理解の差」
・在留資格・就労条件など制度の概要、最新状況
・採用活動と同時に考えるべき受け入れ視点
◆外国人材の定着を支える受け入れ環境とは― 通信・在留管理を含めた実務の考え方（15分）
登壇者：ＤＸＨＵＢ株式会社 様
・入社初期の不安が離職につながる構造
・通信環境が果たす役割（連絡・安心・生活）
・在留管理を“仕組み化”することの意味
◆質疑応答・クロストーク（10分）
◆クロージング（5分）
イベントお申し込みフォーム
