【StepjobOriginal】YouTubeで簡単に日本のビジネスマナーを学べる！
リリース情報
現地採用の外国人や日本の生活に慣れていない外国人の場合、
日本のマナーやルールが理解できないまま、入職してしまうケースがあると思います。
そういった問題を解決するために、Stepjobではオリジナルの研修動画を内定者にお送りしてもらうことで
事前に日本のマナーやルールを学んでもらうサービスがございます。
Stepjobの研修コンテンツ動画とは？
Stepjobの研修コンテンツ動画は、字幕とナレーション付きのアニメーションで構成された、オリジナル研修動画となります。
内容としては、日本の生活オリエンテーションやビジネスマナーを学習できるようになっております。
よくあるトラブルの事例や対策なども研修動画から学ぶことで、トラブルを未然に防げることにも期待できます。
また、3分ほどのYouTube動画のため気軽にいつでも学習できるのが特徴です。
こちらから研修動画をご覧いただけます！
今回の研修動画の内容とは？
日本人ははっきりと物事を言わなかったり、曖昧な言葉を使う傾向にあります。
例えば、「できるだけ早く提出してね」と伝えたときに、日本人であれば1～3日間以内を想定する方や、
何日までに提出するか確認することが多いでしょう。
しかし、外国人にとっては「できるだけ」という言葉をうまく理解できず、提出が遅れてしまったりする場合も起こり得るでしょう。
曖昧(あいまい)な言葉は、外国人にとって難易度が高く、意図をくみ取れないことがあります。
また、日本語には同じ言葉でも意味が全く違うことがあります。
例えば、「箸」と「橋」は日本語だと両方とも「はし」と言います。
このような日本語の曖昧な部分や、トラブルが起こりやすい例をこの動画では紹介しています。
日本語の曖昧な表現を前もって研修コンテンツ動画で学ぶことで、入職者がスムーズに働くための準備を目的とした動画です。
内定者の声
内定者の方より、研修コンテンツ動画を見た感想をいただきましたので一部ご紹介します。
・内定者Aさん
日本語があまりわからなくても、ナレーションやアニメーションだったので、内容を理解することが出来た。
・内定者Bさん
テキストだと漢字が多く理解できないこともあるが、ふりがなが振ってあったのでとても助かりました。
ふりがなが振ってあるので、漢字の勉強もできると思いました。
・内定者Cさん
日本に5年間くらい住んでおり、日本の生活に慣れているが、日本に来た時にこの動画を見たかった。
外国人採用を検討されている採用ご担当者様へ
外国人が日本で働くために必要な、日本のルールやマナーなどを事前に学ぶことは、
本人の仕事に対する理解力向上やモチベーション維持、その後の離職防止に繋がるため、非常に重要です。
Stepjobの研修コンテンツ動画で学習することで、日本の生活に慣れていない外国人(内定者)の方でも、
スムーズに入職準備・心構えができるので、企業様も安心して採用をご検討いただけます。
「研修コンテンツ動画」にご興味をお持ちのご担当者様は、まずはStepjobへお気軽にご相談ください。
お問い合わせフォームはこちらから！
Stepjobについて
SNSフォロワー数15.2万人超え、累計ご利用者数7万人超え！（代理店含む、2024年7月現在）
Stepjobの採用方法は「人材紹介」「スカウト」「掲載」の3種類あり、企業様に合わせて採用方法を選ぶことができます。
