Q採用の経緯

地方の病院で慢性的な人材不足、スタッフの高齢化に悩んでおり、中国から招聘予定の技能実習生がコロナ禍で来日の目処が立たず困っていたところ、すでにベトナム人介護福祉士の留学生でご縁のあったStepjobの担当からタイミングよく提案をいただきました。
国内在住の技能実習生や留学生から短期間で特定技能介護での採用が可能という話を聞き、すぐに理事会で導入を決定し、2020年夏より採用活動を開始しました。コロナ禍で帰国困難の技能実習生や就職難の留学生の救済というStepjobさんの主旨にも共感をしました。

Q採用に向けての課題や取組みなど

中国からの技能実習生3名受入れで外国人は経験済みで、Stepjobさんの紹介で介護福祉士の留学生（県内の専門学校に在学中）の内定者もいましたが、特定技能に関しては未経験ということもあり、外国人介護人材の紹介実績豊富な登録支援機関のStepjobさんからいろいろと教えていただきながら進めました。
現場にスムーズに受け入れてもらうため、現場のニーズをしっかりと聞きつつ、看護部と準備を進めました。田舎なので寮の確保にも苦労しましたが、入職時期を分散することで対応できたのは国内在住者から採用の強みだと思います。

Q採用の効果と今後への期待

昨年秋に受け入れ開始後、順次、入職者を増やし、現在は18名が勤務しています（別途5名はビザ申請中） 。全員が国内在住のベトナム人の元技能実習生です。彼らは非常に勤勉で、未経験の介護の仕事もとても意欲的に吸収、成長していきます。
一定以上の日本語力があり、日本の生活に慣れているので現地からの技能実習生より受入れが楽です。
彼らを採用したことで現場に活気が出てきたことと、看護師の負担を減らすことができたので非常に助かっています。
Stepjobさんにもビザ取得や入職サポート、生活指導、通訳や翻訳、定期報告などでしっかりと支援いただいています。今後も定年退職も一定数出ることもあり、継続的に通年採用していきたいと考えています。