インド人採用を成功させる実践ガイド：高度人材のポテンシャルを最大化する「相互理解」のポイント

採用ノウハウ

更新日：2026年09月18日投稿日：2026年09月12日

インド人採用の基本と成功のポイント

インド人材の採用成功には、国籍といった一般論でなく、食事・祝祭日・言語・氏名表記といった実務面の理解が不可欠です。在留資格別では「技術・人文知識・国際業務」が多いですが、それと比べ、「特定技能」は少ないです。
主な動向：
日本在住インド人は58,999人（2025年12月末時点）で、過去5年で53.0%増。
「技術・人文知識・国際業務」が14,567人と中心で、「特定技能」は758人。
特定技能758人のうち、介護分野が417人（約55.0％）で最多。
日印間で特定技能に関する二国間協力覚書を締結済み。
食事、祝祭日の休暇、業務言語、氏名表記は、本人ごとに確認することが重要です。

ヒンドゥー教についてまとめている外国人材の宗教配慮で失敗しない！食事・礼拝・服装の現場運用ルール【導入チェックリスト付】こちらの記事もご確認ください。

外国人採用の手段として、特定技能制度は年々重要性が高まっています。これまで特定技能1号は通算5年が上限でしたが、近年の制度改正により、例外的に5年を超えて最大6年まで在留できるケースが生まれています。
こちらの記事も一読ください。
特定技能1号の通算在留期間「5年ルール」はどう変わる？改正内容と対象分野について解説

インド人採用で失敗しないための事前確認事項

国籍だけで適性や働き方は測れません。社員食堂の対応、ディワリ休暇、作業指示の英語対応など、勤務条件と本人の希望をすり合わせる準備が必要です。同じ「ベジタリアン」でも卵の可否は人により異なります。

採用前に知っておくべき4つの重要ポイント

インド人はヒンドゥー教徒が多く、牛肉を避ける人が大半ですが、宗教は多様です。採用時は「在留資格が職務に適合するか」「食事・休暇・言語対応は可能か」「氏名表記の統一」の4点を重点的に確認しましょう。

インド人材の現状と最新トレンド

2025年12月末のインド在留者は58,999人で、2020年末から53.0%増加しました。2021年1月に二国間協力覚書が締結され、悪質な仲介業者は排除されていますが、特定技能での採用は在留資格の構成と照らし合わせる必要があります。

インド人材の特徴：他国との違いと採用戦略

インド人材は在留資格の構成が独特で、技能実習中心の国々と比べ、募集チャネルや準備項目が異なります。インドの立ち位置を理解するため、周辺諸国と在留資格の構成を比較します。

在留資格の構成から見る採用戦略

出入国在留管理庁「令和7年末現在における在留外国人数について」（2025年12月末現在）から、対象国を固定せず、在留者数と在留資格の構成が比較に役立つ国を並べます。

国籍	在留者総数	構成から読める主な層	ポイント
中国	930,428人	永住者357,565人、技術・人文知識・国際業務117,314人	在留者数が最大で、定着層と専門職層の厚さを比較できる
ベトナム	681,100人	技能実習189,756人、特定技能164,352人	現場人材の募集チャネルと比較できる
フィリピン	356,579人	永住者143,784人、定住者63,937人	長期在留・家族定着型の構成と比較できる
ネパール	300,992人	留学116,151人、家族滞在72,978人、技術・人文知識・国際業務48,813人	留学・家族帯同を含む入口と比較できる
インドネシア	266,069人	技能実習124,967人、特定技能86,955人	特定技能の母集団と比較できる
インド	58,999人	技術・人文知識・国際業務14,567人、家族滞在13,367人	専門職採用と家族帯同の設計が中心になる

出典： [出入国在留管理庁「令和7年末現在における在留外国人数について」]
https://www.moj.go.jp/isa/publications/press/13_00062.html
各国籍の動向や詳細については、下記の記事も参考にしてください。
【最新動向まとめ】在留外国人数は過去最多へ｜日本政府の外国人政策と今後の受け入れ動向
ネパール人採用・雇用の特徴と注意点｜在留資格・仕事観・定着支援
 バングラデシュどんな国？外国人採用を成功させる文化・特徴・マネジメント術
 スリランカ人の特徴とは？性格・文化から仕事観まで、採用担当者向けに徹底解説
 タイ人採用の成功ガイド｜在留資格統計から紐解く定着支援と必須マナー
【失敗を防ぐ】カンボジア人採用の完全ガイド｜在留資格・文化理解・トラブル回避の必須知識

インド人は特定技能で採用できるのか？

特定技能での採用実績は、介護分野に偏っています（2025年12月末速報値）。他分野での実績は限られるため、実績が少ない場合は「技術・人文知識・国際業務」での採用も併せて検討すべきです。介護であれば、献立の対応力が配慮の鍵となります。

分野	インド国籍の特定技能1号
介護	417人
自動車整備	86人
宿泊	60人
工業製品製造業	50人
外食業	50人
農業	45人
建設	32人

2025年12月末時点の速報値のため、確定値では変動もあり得ます。

避ける食材は信仰によって変わり、牛肉なのか豚肉とアルコールなのかが分かれます。ヒンドゥー教とイスラム教の食のタブーをまとめた関連記事も、社内共有に使えます。

インド人の働き方と文化背景への理解

インド人は言語・宗教・出身地により多様です。共通語として英語が使われます。労働者の多くは専門的・技術的分野です。面接・朝礼・安全指示の場では英語版の資料を用意できるかが運用上の分かれ目となります。

業務言語の決め方：英語か日本語か

英語での意思疎通は可能ですが、日本語レベルは個人差があります。多くのインド人材が専門職であるため、英語を業務言語にする職場かどうかが重要です。面接、作業指示、緊急連絡の三場面で「英語版を用意するか」を先に決めておくと円滑です。

日本語項雇用契約と生活支援の注意点（氏名・家族帯同）

氏名表記は、在留カードを正として統一します。南インドには姓を持たない慣習もあるため、給与振込や社会保険手続きでのトラブルを防ぐルール作りが重要です。また、「家族滞在」も多いため、住居や学校の相談にも対応できる体制を想定しておきましょう。

インド人採用で配慮すべき文化・宗教的タブー

食事（ベジタリアン）と祝祭日対応のヒント

「ベジタリアン」は人により範囲が異なります。肉・魚不可でも卵を食べる人、乳製品はOKな人など様々です。だしやラードなど見えない成分にも注意し、社員食堂では主要食材を表示しましょう。懇親会は菜食対応の店を選びます。また、10-11月のディワリなど、祝祭日の休暇希望は年度初めに確認します。

入社前に確認しておくべきヒアリング項目

ヒアリング項目は「食事条件」「休暇希望」「氏名表記」「緊急連絡先」の4点です。目的を伝えれば詮索にはなりません。右手の受け渡しや頭への接触忌避など、個別の配慮事項も現場管理者と共有しておくと安心です。

インド人採用のステップ：準備から入社までの流れ

採用は「業務の洗い出し」から始まります。在留資格の範囲を確認し、募集・選考・手続きと進みます。インドでは転職活動も活発なため、入国手続き期間も含め、余裕を持ったスケジュールを組むのが肝要です。

採用プロセスごとの重要チェックリスト

1. 職務と在留資格の適合確認
2. 英語マニュアルの準備
3. 勤務地と家族条件の明確化
4. 入国手続きを考慮した入社日設定
5. 住居・生活環境の調査。担当者を明確にし、工程を止めない体制を作ります。

入社後の生活サポートと社内周知のポイント

生活面や社内への周知は抜け漏れがちです。食事ルール、休暇の扱い、氏名表記、緊急連絡体制を工程表に書き込みます。誰が何をすべきか明記することが重要です。

Stepjobについて

英語での面接・指示体制が整い、人事の余裕があるなら内部運用で十分です。
しかし、初めての対応や、英語対応の担当が限定的、あるいは入国手続きの複雑さに不安がある場合は、専門業者への委託が効率的です。Stepjobは採用から雇用支援まで一気通貫でサポートします。

よくある質問

Q: インド人材の採用で先に確認すべきことは？
A: 職務と在留資格、業務言語、食事条件、休暇希望、氏名表記の5点です。

Q: インドでタブーなことは何ですか？
A: 食事面の配慮が重要です。牛肉や豚肉の可否は宗教によります。菜食の基準も異なるため、事前の聞き取りが不可欠です。

Q: インド人材は特定技能で採用できますか？
A: 介護が417人（約55.0％）で最多ですが、他分野にも在留者がいます。採用可否は国籍別の実績ではなく、特定技能の対象分野・試験等の要件と候補者の適合で判断します。「技術・人文知識・国際業務」は専門的業務と学歴・職歴等の要件を満たす場合に検討する別制度で、現場作業の代替にはできません。

Q: 英語ができれば日本語は不要ですか？
A: 任せる業務によります。英語版資料の整備を優先し、必要に応じて日本語のサポート体制を整えるのが現実的です。