Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# 特定技能、外国人看護師・介護福祉士、通訳、IT、エンジニア人材紹介のStepjob

「日本と世界をむすぶ」、一歩先を行く採用のカタチ

## 投稿

- [外国人の就労可否を確認する方法｜不法就労を防ぐ企業のチェック項目](https://stepjob.jp/illegal-employment-penalty-2/) - この記事でわかること 外国人を採用するときは、在留カードがあるだけで就労できると決めず、在留資格外国人採用における就労可否の正しい判断基準を解説。在留カードの見方、予定業務との照合方法、2026年6月以降の新様式への対応から雇用後の期限管理まで、採用担当者が押さえるべき必須チェック項目をまとめました。
- [不法就労助長罪とは？企業の罰則・確認義務・防止策](https://stepjob.jp/illegal-employment-penalty/) - この記事でわかること 不法就労助長罪は、就労資格のない外国人を働かせる、支配下に置いて就労させる、就労をあっせ外国人雇用における不法就労助長罪の成立要件と企業の確認義務を徹底解説。在留カードと予定業務の照合方法から、2027年4月施行の厳罰化に向けた採用前・雇用後の防止策まで、人事・労務が知るべき実務ポイントをまとめました。
- [在留カード等番号失効情報照会の使い方｜採用時の確認手順](https://stepjob.jp/residence-card-validity-check/) - この記事でわかること 在留カード等番号失効情報照会は、採用候補者が提示した在留カードの番号と有効期間を入力し、外国人採用で必須となる「在留カード等番号失効情報照会」の使い方を人事担当者向けに徹底解説。照会手順や結果別の対応から、IC読取アプリとの併用、2026年新様式カードの注意点まで、不法就労を防ぐための正しい確認フローがわかります。
- [就労資格証明書とは？採用企業が確認する場面と申請方法](https://stepjob.jp/certificate-of-authorized-employment/) - この記事でわかること 就労資格証明書は、外国人本人の申請に基づき、現在の在留資格で就労できる活動内容を出入国在外国人の転職採用で迷いがちな「就労資格証明書」について人事担当者向けに徹底解説。証明書で分かることや取得すべき場面、必要書類、手数料を含む申請方法・期間まで、採用スケジュールを立てるための必須知識がわかります。
- [【2024年】これからの宿泊観光業界どうなる？動向や現状、外国人材活用について](https://stepjob.jp/syukuhaku-gaikokujin-katsuyou/) - 2024年に入り、訪日外国人旅行者数が過去最高に迫る勢いで推移する中、宿泊観光業界のインバウンド需要が再び活況
- [【職種一覧】特定技能12分野とは？新たに追加される4分野もわかりやすく解説](https://stepjob.jp/tokuteiginou-bunya/) - 特定技能12分野と新たに追加された4分野を徹底解説。各分野の特徴や必要な技能試験、雇用条件について詳しく説明します。外国人材の採用を検討中の企業様必見！
- [ベトナム人を特定技能で採用する方法｜費用・手続き・注意点を徹底解説](https://stepjob.jp/vietnam-saiyo/) - 特定技能ビザで在留する外国人は2024年6月時点で25万人を超え、そのうち約半数がベトナム人です。 特定技能人
- [【2024年最新版】入管法改正案の変更ポイントは？わかりやすく解説](https://stepjob.jp/nyuukanhoukaiseian/) - 外国人を採用する際に知っておきたいのが、「出入国管理及び難民認定法（入管法）」です。 出入国管理及び難民認定法
- [技能実習から特定技能への移行は可能？注意点や手続きの流れを紹介](https://stepjob.jp/tokuteiginou-ikou/) - 在留資格「技能実習」と「特定技能」。どちらも少子高齢化が進み人手不足の日本では欠かせない存在として、多くの企業
- [特定技能「建設」とは？制度概要から受け入れ条件まで完全解説](https://stepjob.jp/tokuteiginou-kensetsu/) - 少子高齢化に伴う日本の人材不足の問題を解決するため、2019年4月より「特定技能」という新しい在留資格が新設さ
- [特定技能ビザの申請方法と必要書類を紹介！注意点やオンライン申請もわかりやすく解説](https://stepjob.jp/tokuteiginou-visa-shinsei/) - 特定技能ビザは、日本の人手不足を補うため、即戦力となる外国人を受け入れる在留資格です。 取得には試験合格や雇用
- [特定技能「宿泊」とは？業務内容から受入れ方法まで解説！](https://stepjob.jp/tokuteiginou-shukuhaku/) - 人手不足の業界でさまざまなく在留資格の人材の活用が進んでいます。 中でも2019年から導入された「特定技能」は
- [フィリピン人の特徴とは？仕事観と家族文化、成功する雇用方法5選](https://stepjob.jp/philippines-tokutyou/) - グローバル化が進む現代、日本でもフィリピン人と一緒に働く機会が増えています。 しかし、文化や価値観の違いから、
- [特定技能フィリピン人雇用の完全ガイド | 手続き・コスト・活用法を徹底解説](https://stepjob.jp/tokuteiginou-filipino-guide/) - 特定技能フィリピン人の雇用を検討中ですか？MWO申請など複雑な手続き、国内・海外採用別の費用、定着率を上げる活用法まで、人事担当者必見の情報を網羅的に解説します。
- [特定技能の費用を完全ガイド｜相場・内訳・本人負担からコスト削減の助成金まで徹底解説](https://stepjob.jp/tokuteiginou-cost/) - 「特定技能外国人の採用を検討しているけれど、実際にいくらかかるのか分からない…」そんな不安を抱えていませんか？
- [外国人雇用で活用できる助成金とは？条件や申請方法を徹底解説](https://stepjob.jp/gaikokujinkoyou-joseikin-hojokin/) - 外国人採用を検討したいと考えている、もしくはすでに採用している方で、「受け入れる準備費用や改善にかかる費用負担
- [外国人労働者を派遣で受け入れるという選択](https://stepjob.jp/gaikokujin-haken/) - ― 人手不足時代における現実的な解決策 ― 外国人雇用が注目される背景 日本国内では少子高齢化が急速に進み、
- [ミャンマー人の特徴・仕事観とは？採用・定着のポイントを解説](https://stepjob.jp/post-13316/) - 日本で働くミャンマー人の特徴・仕事観・文化を、2025年末の最新統計とともに解説。採用面接、指導、コミュニケーション、定着支援のポイント、国内情勢やOWICの注意点まで、外国人採用担当者向けにわかりやすく紹介します。
- [【Stepjobウェビナー】いま注目が高まる外国人採用！～人材不足のカギは現地人材活用～](https://stepjob.jp/webinar-stepjob-genchijinzai/) - 「日本人採用だけでは、もう厳しい」——そう感じている経営者・採用担当者の方は少なくありません。有効求人倍率の高
- [フィリピン人採用の特徴と注意点｜失敗しないための確認ポイント](https://stepjob.jp/post-99315/) - フォリピン人採用を検討する企業向けに、在留資格・仕事内容・受け入れ体制・家族事情など、採用前に確認すべきポイントをわかりやすく整理。特定技能で採用する際の注意点、義務的支援、生活サポート、面接で見るべきポイントまで、採用後のミスマッチを防ぐ実務ポイントを解説します。外国人雇用を初めて取り組む担当者にも役立つ内容です。
- [育成就労制度の監理支援機関の選び方｜要件と7つの比較基準](https://stepjob.jp/ikusei-shuro-kanri-shienkikan-erabikata/) - 育成就労制度で監理支援機関を選ぶ前に確認したい7つの基準を解説。対応分野、支援範囲、定着支援、費用、面談時の確認ポイントを企業向けに整理します。
- [育成就労制度の監理支援機関は何をしてくれる？企業が任せる範囲と自社でやるべきこと](https://stepjob.jp/ikusei-shuro-kanri-shienkikan-erabikata-2/) - 育成就労制度で監理支援機関に任せられることと、企業側に残る役割を解説。相談前に整理したい職務内容、受け入れ体制、支援範囲の確認ポイントを紹介します。
- [育成就労制度の監理支援機関を比較するときに使う質問集｜面談で確認したい10項目](https://stepjob.jp/ikusei-shuro-kanri-shienkikan-hikaku-shitsumon/) - 育成就労制度の監理支援機関を比較する際に、面談で確認したい10項目を質問文つきで整理。委託範囲、費用、定着支援、対応体制の見極めに使えます。
- [外国人採用で自社に合う在留資格を見極める実務ガイド  | 外国人採用で失敗しないための5つの確認ポイント](https://stepjob.jp/zairyushikaku-guide/) - 外国人採用でどの在留資格を選ぶべきか、仕事内容・就労制限・人材要件・企業の支援義務で比較。技人国、特定技能、身分系、留学・家族滞在、特定活動の確認手順を企業向けに解説します。
- [ネパール人採用・雇用の特徴と注意点｜在留資格・仕事観・定着支援](https://stepjob.jp/nepal-recruitment/) - ネパール人採用を検討する企業向けに、在留資格・仕事内容・受け入れ体制・家族事情など、採用前に確認すべきポイントをわかりやすく整理。特定技能で採用する際の注意点、義務的支援、生活サポート、面接で見るべきポイントまで、採用後のミスマッチを防ぐ実務ポイントを解説します。外国人雇用を初めて取り組む担当者にも役立つ内容です。
- [ベトナム人採用・雇用の特徴と注意点｜採用条件と失敗しない確認ポイント](https://stepjob.jp/vietnamese-recruitment/) - ベトナム人採用を検討する企業向けに、在留資格・仕事内容・受け入れ体制・家族事情など、採用前に確認すべきポイントをわかりやすく整理。特定技能で採用する際の注意点、義務的支援、生活サポート、面接で見るべきポイントまで、採用後のミスマッチを防ぐ実務ポイントを解説します。外国人雇用を初めて取り組む担当者にも役立つ内容です。
- [特定技能とは？制度や他の在留資格、採用方法までわかりやすく解説！](https://stepjob.jp/tokuteiginou/) - 「特定技能」とは、人手不足とされている12分野で外国人が就労が可能な在留資格が、2019年に設けられた制度のこ
- [「技術・人文知識・国際業務」ビザの完全ガイド　要件・職種・採用時の注意点を徹底解説！](https://stepjob.jp/gijinkoku-guide/) - 「技術・人文知識・国際業務」ビザとは 在留資格「技術・人文知識・国際業務」（略して「技人国」）は、 外国人が日
- [外国人留学生の採用方法とは？正社員・アルバイトでの雇用の要件・手続きを解説！](https://stepjob.jp/ryugakusei-saiyo/) - 「優秀な留学生を採用したいけれど、ビザや法的手続きが複雑で何から始めればいいかわからない…」そんなお悩みをお持
- [【外国人採用】初心者でもわかる！必要手続き・採用から入社後までの完全フローガイド](https://stepjob.jp/gaikokujin-saiyoguide/) - 人手不足に悩む企業が増える中、外国人採用を検討されている方が増えています。 「外国人を採用したいけれど、どのよ
- [外国人採用の受け入れ体制づくり｜人事・現場・支援担当の役割分担](https://stepjob.jp/foreign-worker-support/) - この記事でわかること 外国人採用の受け入れ体制とは、採用前から入職後まで継続して外国人従業員を支援するための社 外国人採用の受け入れ体制づくりに必要な、人事・現場・支援担当の役割分担を解説。担当者一人への負荷集中を防ぎ、対応漏れを減らす社内整備の進め方を紹介します。
- [登録支援機関とは？特定技能の専門家が図解で徹底解説｜失敗しない選び方5つの秘訣](https://stepjob.jp/registered-support-organization-tokuteiginou/) - 特定技能制度の導入を検討している方で、「登録支援機関とは？」「委託する必要あるの？」と疑問に思っている方は多い
- [外国人採用の受け入れ準備と定着支援の進め方](https://stepjob.jp/foreign-worker-onboarding/) - この記事でわかること 外国人採用の受け入れ準備とは、在留資格・採用要件・雇用契約・受け入れ体制を採用前から入職外国人採用の受け入れ準備を、採用前・入社前・入職後の3段階で解説。在留資格、書類手続き、住居・生活支援、定着フォロー、特定技能の定期面談・届出の制度変更まで整理します。
- [外国人労働者と円滑にコミュニケーションを取るコツは？トラブル回避する方法](https://stepjob.jp/gaikokujin-communication/) - 日本企業で働く外国人労働者が増加する中、言葉の壁や文化の違いから生じるコミュニケーションは最も多いトラブルです
- [【徹底解説】育成就労から特定技能に移行する条件とは？新制度の全容と企業が備えるべき定着戦略](https://stepjob.jp/ikuseisyuro-tokuteiginou-ikou/) - 2024年6月に成立した改正入管法により、1993年から続いてきた「外国人技能実習制度」が廃止され、新たに「育
- [育成就労とは？技能実習制度との違いや2027年施行に向けた企業の準備を解説](https://stepjob.jp/ikusei-syuro-preparation/) - 2027年4月1日、外国人の受け入れ制度は『技能実習』から『育成就労』へ本格移行します。 育成就労は、技能移転
- [外国人採用の定着率を上げる社内運用の見直し方](https://stepjob.jp/foreign-worker-retention/) - この記事でわかること 外国人採用の定着率とは、採用した外国人労働者が一定期間在籍し続ける割合のこ外国人採用の定着率を上げるために、離職原因の見つけ方、日常コミュニケーション、1on1面談、生活相談、入職後6ヶ月のフォロー、定着率を数字で管理する方法を解説します。
- [外国人採用の相談先はどこ？在留資格別に行政書士・社労士・登録支援機関を使い分ける方法](https://stepjob.jp/foreign-worker-consultation/) - この記事でわかること 外国人採用の相談窓口とは、採用手続き・在留資格・労務管理・定着支援など、外 外国人採用はどこに相談すべき？行政書士・社労士・登録支援機関・公共機関の役割を、特定技能・技人国など在留資格別に整理。費用や依頼範囲、採用前後の使い分け、提携行政書士を持つ人材紹介会社を選ぶメリットも解説します。
- [育成就労制度で転籍リスクを下げる7つの実務ポイント](https://stepjob.jp/ikusei-shuro-tenseki-risk/) - 育成就労制度で監理支援機関を選ぶ前に確認したい7つの基準を解説。対応分野、支援範囲、定着支援、費用、面談時の確認ポイントを企業向けに整理します。
- [外食業の次はどこ？特定技能の受け入れ停止が迫る分野と上限到達予測【2026年版】](https://stepjob.jp/tokuteiginou-ukeire-stop/) - 2026年4月に外食業の特定技能1号が受け入れ停止。次に上限到達が予測される自動車整備・宿泊・飲食料品製造・介護・農業の最新動向や、企業が今すぐ取るべき採用対策を解説します。
- [【Stepjob Original】外国人採用におすすめ！入職前にビジネスマナーを学べる研修動画](https://stepjob.jp/training-contents-six/) - 現地採用の外国人や日本の生活に慣れていない外国人の場合、 日本のマナーやルールが理解できないまま、入職してしま
- [【StepjobOriginal】YouTubeで簡単に日本のビジネスマナーを学べる！](https://stepjob.jp/training-contents-five/) - 現地採用の外国人や日本の生活に慣れていない外国人の場合、 日本のマナーやルールが理解できないまま、入職してしま
- [Stepjobなら生活オリエンテーションやビジネスマナーを動画で学べる！](https://stepjob.jp/training-contents-four/) - 現地採用の外国人や日本の生活に慣れていない外国人の場合、 日本のマナーやルールが理解できないまま、入職してしま
- [Stepjobが内定者向けオリジナル研修コンテンツ動画をリリース！安心して外国人を採用検討いただけます](https://stepjob.jp/training-contents-tob/) - 日本で働くためのマナーが身についている！ この度、外国人の内定者用にオリジナル「研修コンテンツ動画」を新たにリ
- [ネパール人の特徴・宗教・働き方｜文化・性格・価値観を理解して採用と定着を成功へ](https://stepjob.jp/post-13546/) - 多様化する日本の労働市場において、ネパール人材の存在感が高まっています。 しかし、「優秀なネパール人スタッフが
- [【深刻化】日本の人手不足問題！現状と原因、取り組むべき4つの対策](https://stepjob.jp/post-13807/) - 日本の人手不足問題の背景 人手不足とは、企業が必要な人材を確保できずに業務への影響が出てくる状況を指します。
- [ゴールデンウイーク期間のお知らせ](https://stepjob.jp/post-1018/) - 平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 ゴールデンウイークの期間の対応について下記の通りご案内さ
- [【3/12-3/14 セミナー開催・展示会出展報告】](https://stepjob.jp/post-15533/) - Stepjobは、3月12日から14日の3日間、東京ビッグサイトにて開催されました「CareTE
- [2024年義務化！認知症介護基礎研修](https://stepjob.jp/post-15431/) - 認知症介護基礎研修が義務化されることに伴い、2024年4月以降、無資格で介護職に従事している人は研修を受けてい
- [特定技能に必要な日本語試験と制度の最新動向を徹底解説](https://stepjob.jp/post-15369/) - 特定技能制度は、人手不足に悩む企業が即戦力となる外国人材を採用できる制度として注目を集めています。 この記事で
- [インドネシア人を特定技能として採用する際の手続き（インドネシア在住者の招へい）](https://stepjob.jp/post-1016/) - 「特定技能ビザ」で海外にいる外国人を受け入れる場合の一般的な流れについては、こちらのコラムでご紹介しましたが、
- [外国人雇用手続き完全ガイド | 注意点・入社前から入社後まで解説](https://stepjob.jp/gaikokujin-koyou-tetsuzuki/) - 外国人の採用を検討、採用したが手続きが難しいのでは？と心配されている方は多いです。 実は、外国人を採用した場合
- [一緒に働くうえで押さえたい！中国人の性格・考え方・価値観について](https://stepjob.jp/post-15215/) - 日本には多くの中国人が住んでいますが、中国人について未知な部分があるという印象を持つ方が多いようです。中国は日
- [ベトナム人の国民性に迫る！性格は日本人と似てる？仕事観の違いは？](https://stepjob.jp/post-13273/) - べトナム社会主義共和国の基本情報 まずはベトナムの基本情報からご紹介します。 南シナ海に面した東南アジアの国・
- [【最新動向まとめ】在留外国人数は過去最多へ｜日本政府の外国人政策と今後の受け入れ動向](https://stepjob.jp/foreigners-staying-in-japan/) - 2025年10月10日に出入国在留管理庁から「令和7年6月末現在における在留外国人数について」が公表されました
- [特定技能外国人を採用できる国籍は？国別で特徴・独自の手続きを徹底解説](https://stepjob.jp/gijinkoku-kokuseki/) - 特定技能で受け入れ対象となる外国人は、技能や日本語能力を試験などによって確認する必要があります。 制度の特徴と
- [特定技能と技能実習の7つの違いと採用時の注意点を徹底解説](https://stepjob.jp/tokuteiginou-ginoujisshu/) - 今回は「特定技能」と「技能実習」7つの違いについてわかりやすく解説していきます。 外国人の採用を考えている方で
- [特定技能「介護」で所属機関（受け入れ機関）になるには？](https://stepjob.jp/post-1010/) - 所属機関（受け入れ機関）とは、特定技能外国人を直接雇用する企業等のことです。 分野に関わらず所属機関の責務とし
- [【リリース】当社、ポールトゥウィン株式会社及び株式会社クアーズ3社合併に関するお知らせ](https://stepjob.jp/post-1019/) - ポールトゥウィン・ピットクルーホールディングス株式会社（本社/東京都新宿区、代表取締役社長/橘 鉄平、証券コー
- [外国人介護人材の採用と多文化共創～群馬県の西毛病院様の事例](https://stepjob.jp/post-1028/) - 2022年10月5日 ポールトゥウィン株式会社 Stepjob業部Stepjobグループ コンサルタントチーム
- [【緊急寄稿】技能実習生制度の見直しと特定技能2号の分野拡大の報道を受けて](https://stepjob.jp/post-1072/) - 2023年4月28日 ポールトゥウィン株式会社 Srepjobグループ コンサルタントチーム 皆
- [意外と知らない？介護施設、病院の特定技能「外食」活用例](https://stepjob.jp/post-1029/) - 特定技能とは、2019年から新しく導入された外国人の在留資格です。 いろいろと問題が指摘されてきた技能実習生か
- [特定技能「外食業」では何ができる？取得要件・方法についても解説](https://stepjob.jp/post-13144/) - 特定技能「外食業」とは？ 外国人が日本で働くには、在留資格の中でも就労が認められている通称「就労ビザ」が必要で
- [【最新版】外国人の看護助手、看護師を採用する方法とは？](https://stepjob.jp/post-15312-2/) - 「外国人採用を検討したいけれど、何をすれば良いかわからない」となかなか踏み出せない施設様も多いかと思います。 ここでは、外国人が看護助手として働くために必要なビザやそのための資格取得について、解説していきます。
- [ピットクルー株式会社との合併に関するお知らせ](https://stepjob.jp/post-1015/) - ポールトゥウィン・ピットクルーホールディングス株式会社（本社/東京都新宿区、代表取締役社長/橘 鉄平、証券コー
- [Stepjob Employment Matching System](https://stepjob.jp/post-1050/) - [main-recruit-eng mainrecruiteng=""][mnews-en mnewsen="
- [【特定技能】外国人労働者への脱退一時金について](https://stepjob.jp/post-14777/) - 【特定技能】脱退一時金とは何か？ 特定技能外国人を採用していると、「脱退一時金」について問い合わせを受けること
- [特定技能1号の通算在留期間「5年ルール」はどう変わる？改正内容と対象分野について解説](https://stepjob.jp/tokuteiginou-zairyukikan/) - 外国人採用の手段として、特定技能制度は年々重要性が高まっています。 これまで特定技能1号は通算5年が上限でした
- [特定技能1号「外食業」受入れ停止で採用はどうなる？2026年4月13日以降の企業対応を徹底解説](https://stepjob.jp/gaisyoku-1go-ukeire/) - 2026年3月27日、外食業界にとって重大な発表がありました。 農林水産省および出入国在留管理庁は、外食業分野
- [バングラデシュどんな国？外国人採用を成功させる文化・特徴・マネジメント術](https://stepjob.jp/post-14251/) - バングラデシュの人々は、非常にフレンドリーで親しみやすい性質が特徴です。彼らは初対面の人にもオープンで、積極的にコミュニケーションを取る傾向があります。この社交性は、異文化間の交流においても重要な役割を果たし、日本企業の国際的なビジネス環境においても効果的に機能します。日本企業のチームワークと協力を重視する文化に対しても、バングラデシュの人々は自然と適応し、相互理解を促進することができます。
- [清風情報工科学院 様](https://stepjob.jp/iseifusama-interview/)
- [ベトナム人を特定技能人材として採用する際の手続き①（ベトナム側の手続き）](https://stepjob.jp/post-1023/) - 国内外に在住しているベトナム人で、特定技能になる条件を満たしている人に関しては、在留資格変更申請・認定申請の際
- [2026年7月16日（木）無料ウェビナー開催のお知らせ：『採用難時代』を乗り切る”次の一手” ー4つの視点で考える多様な人材活用の実践-《複業・外国人・障がい者・採用広報》](https://stepjob.jp/webinar-saiyonanjidai/) - 少子高齢化による労働人口の減少と、法規制の強化が重なるいま、多くの企業では「採用できない」「定着しない」「法令
- [特定技能の採用前に必要な書類一覧｜社内準備チェックリスト](https://stepjob.jp/ssw-junbi-checklist/) - この記事でわかること ・特定技能の採用前に書類を整理する理由 ・特定技能の必要書類を一覧化するときの考え方 ・ 特定技能人材の採用前に整理したい必要書類や社内準備を解説。会社側・候補者側の確認項目、求人票や面接との整合性、チェックリスト化のポイントを紹介します。
- [特定技能の求人票に記載する業務範囲｜書き方と注意点](https://stepjob.jp/tokutei-ginou-kyujinhyo-gyomu-hani/) - この記事でわかること ・特定技能の求人票で業務範囲をどう書けばよいか ・特定技能求人票の書き方で押さえるべき基特定技能の求人票に記載する業務範囲の書き方を解説。主業務・付随業務の分け方、賃金・手取り額、社会保険、寮や生活支援、日本語能力、公開前の確認ポイントまで整理します。
- [技能実習から特定技能へ移行する条件と採用の流れ](https://stepjob.jp/ginou-jisshu-tokutei-ginou-iko-joken/) - 技能実習から特定技能へ移行する条件や採用までの流れを解説。対象分野、業務範囲、本人の在留状況、企業側の求人票・受け入れ体制で確認すべきポイントをわかりやすく紹介します。
- [特定技能1号の在留期間は通算で原則5年以内｜採用計画の立て方と注意点](https://stepjob.jp/ginou-jisshu-tokutei-ginou-iko-joken-2/) - この記事でわかること ・特定技能1号の通算在留期間を採用計画に入れる理由 ・特定技能1号の在留期間と「5年」の 特定技能1号の在留期間は通算で原則5年以内。採用計画に在留期限・更新時期・教育期間をどう反映するか、求人票での説明や期間管理の注意点までわかりやすく解説します。
- [特定技能求人票のフォーマット【公式様式と記載項目の完全ガイド】](https://stepjob.jp/job-information-guide/) - 特定技能外国人の採用を進めるにあたって、「求人票のフォーマットはどれを使えばいいの？」「記載項目に漏れがないか
- [インドネシア出身　入職者のルディさん](https://stepjob.jp/indonesia-interview2/)
- [外国人採用Stepjobをリードする行平が語る、企業にもたらす“変化”とは？](https://stepjob.jp/gaikokujinsaiyou-real/) - Stepjobは、日本で働きたい外国人と採用企業をつなぐ外国人専門の人材マッチングサービスです。 技術・人文知
- [【PIVOT出演 動画公開】Stepjobだからできる！定着率95％外国人採用のノウハウについて](https://stepjob.jp/post-22937/) - 本日は特別なお知らせです！ 私たちStepjob(ポールトゥウィン株式会社)の部長 行平が、ビジネス映像メディ
- [特定技能介護　入職者のニェーさん](https://stepjob.jp/okyokaigo4-interview/)
- [日本における介護保険制度と介護福祉士](https://stepjob.jp/post-1008/) - 介護保険制度の成り立ち 古くから日本では「介護は家族で負担」という認識が一般的でした。 しかし、医療の発達によ
- [Stepjobが「オフィスのミカタ」特集記事にてインタビュー掲載されました](https://stepjob.jp/officenomikata-stepjob/) - ポールトゥウィン株式会社が運営する外国人材支援サービス Stepjob は、 法人向け情報メディア「オフィスの
- [バングラデシュ特定技能の採用｜手続き・定着戦略・技人国採用まで徹底解説](https://stepjob.jp/bangladesh-saiyo/) - IT人材不足の中で注目されるバングラデシュ人材。高いITスキルと英語力を持つ人材の採用方法を、在留資格手続き・費用・定着支援まで実務視点で解説します。
- [特定技能、国内在住の人材を採用するには？](https://stepjob.jp/post-1014/) - 「特定技能ビザ」で国内にいる外国人を採用する場合の一般的な流れをご紹介します。 国内在住の外国人を特定技能に変
- [ベトナム人の性格と仕事観とは？国民性・文化・雇用のポイントを徹底解説](https://stepjob.jp/vietnamese-workers/) - 近年、日本の労働力不足を背景に、ベトナム人労働者の採用が急速に拡大しています。特定技能制度や技能実習制度を活用
- [スリランカ人の特徴とは？性格・文化から仕事観まで、採用担当者向けに徹底解説](https://stepjob.jp/srilanka-tokutyou/) - 「スリランカ人」と聞いて、皆さんはどのようなイメージを思い浮かべるでしょうか。 実は日本とスリランカの関係は深
- [特定技能1号介護の在留期間が延長へ｜介護福祉士国家試験パート合格制度の要件・手続き・注意点まで徹底解説](https://stepjob.jp/tokuteiginoukaigo-entyou/) - 2026年1月21日、厚生労働省は介護分野で働く外国人にとって大きな転機となる重要な制度改正を発表しました。
- [【2026年版】政府の外国人政策はどう変わる？ 最新方針と各党公約をわかりやすく比較解説](https://stepjob.jp/gaikokujinseisaku/) - 衆議院議員選挙に向けて各党の選挙戦がスタートしています。 昨年の参議院議員選挙を機に、各党が一斉に外国人政策を
- [【完全ガイド】ネパール特定技能の採用｜手続きから定着支援まで徹底解説](https://stepjob.jp/nepal-skilled-workers/) - 人手不足が深刻化する中、特定技能制度を活用したネパール人材の採用を検討されている企業様は多いのではないでしょう
- [外国人採用におけるバックグラウンドチェックの重要性とは？事前に確認しておくべき３つのポイント！](https://stepjob.jp/background-check/) - 近年、国内で働く外国人労働者は増加しており、外国人を雇用する事業所数も年々拡大しています。 厚生労働省の調査に
- [飲食店の求人に応募が来ない8つの原因と、明日からできる即効性のある解決策｜外国人採用という新たな一手](https://stepjob.jp/gaisyoku-oubo-konai/) - 「今月も全く応募がない…」飲食店の求人募集に頭を抱えていませんか？コロナ禍を経て人手不足が深刻化する飲食業界。
- [【徹底解説】ミャンマー特定技能の採用｜手続き・費用から受け入れ後の定着まで](https://stepjob.jp/myanmar-saiyo/) - 日本各地で深刻化する「人手不足」は、今や多くの企業にとって避けて通れない課題です。 少子高齢化が進む中、国内だ
- [【2025年最新】ホテル人手不足の5大原因と今すぐできる対策12選｜成功事例から学ぶ解決の糸口](https://stepjob.jp/hotel-workforce-shortage/) - 近年、ホテル業界では深刻な人手不足が続いています。 予約を断らざるを得ない状況や、現場スタッフの疲弊など、経営
- [特定技能の転職完全ガイド｜採用担当者が知るべき手続き・注意点・定着の秘訣](https://stepjob.jp/tokuteiginou-job-change/) - 外国人採用の現場では、特定技能人材の確保が急務となる一方で、国内在住者の転職受け入れに関する正確な情報が不足し
- [建設業の人手不足とは？4つの現実的対策と外国人材活用のポイント](https://stepjob.jp/construction-workforce-shortage/) - 全国の建設現場で「人がいない」という悲鳴が聞こえています。 国土交通省の最新データによれば、建設業就業者数は1
- [2025年10月15日（水）無料ウェビナー開催のお知らせ『飲食業の採用力と運営効率を高める最新アプローチ』](https://stepjob.jp/webinar-gaisyoku/) - 今すぐ視聴を予約する（無料） 人材不足が常態化する飲食業界では、従来の採用手法だけでは現場を支えきれず、離職率
- [飲食店の深刻な人手不足の原因と対策を解説！外国人材活用で解決へ](https://stepjob.jp/restaurant-staff-shortage/) - 「もう人が集まらない…」「このままでは店を回せない」など、悩んでいる方が多いです。 飲食業界の人手不足問題は、
- [永住権の取得条件とは？帰化との違いや、申請方法について解説](https://stepjob.jp/eijuken-joken/) - 永住ビザ（永住権）の特徴や取得条件、他の在留資格との違いをわかりやすく解説。永住権と言うと何を想像しますか？ 憲法上、日本に国籍のある日本人は生まれながらにして、日本で生活し、自由に学んだり、働いたり、社会保障を受ける権利が発生します。日本国民として生を受けた時から永住権があるようなものです。
- [【今注目されてる】ウズベキスタン人 | 宗教・特徴・文化について詳しく解説](https://stepjob.jp/uzbekistan-tokutyou/) - ウズベキスタン人とは？どんな国の人？ 中央アジアに位置するウズベキスタン共和国は、人口約3,500万人の多民族
- [在留資格「技人国」の要件変更とは？外国人採用企業が知っておくべき最新情報](https://stepjob.jp/gijinkoku-henkou/) - 2026年4月15日（水）以降、在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の申請に関して、出入国在留管理庁
- [第2回 人材不足・人手不足 対策EXPOに出展！](https://stepjob.jp/jinzaiexpo-stepjob/) - こんにちは！Stepjobは2026年5月に人材不足・人手不足EXPOに ポールトゥウィンベトナムと共同出展す
- [特定技能介護　入職者のエリサさん](https://stepjob.jp/tokyokaigo3-interview/)
- [特定技能1号 | 自動車運送業の受け入れ要件・雇用方法・注意点を解説](https://stepjob.jp/ginoujisyu-jidousyaunsou/) - 2019年に創設された在留資格「特定技能」は、2024年3月の閣議決定で、自動車運送業を含む4分野が特定技能に
- [【Stepjob】仙台市「留学生マッチング支援事業」の運営を開始](https://stepjob.jp/sendai-stepjob/) - この度、サービス・ライフサイクルにおける課題解決を支援するポールトゥウィン株式会社（本社：愛知県名古屋市、代表
- [月刊HACCP（2026年3月号）に寄稿記事が掲載されました​](https://stepjob.jp/post-54645/) - このたび、食品安全分野の専門誌 『月刊HACCP』2026年3月号 において、 Stepjob事業部 部長 行
- [介護業界の人手不足の解決策とは？解消方法と成功事例を解説](https://stepjob.jp/caregiver-labor-shortage/) - 近年、超高齢社会の日本では介護の需要が増加する一方で、介護業界は慢性的な人手不足に直面しています。 本記事では
- [CareTEX東京2026にStepjobが出展！](https://stepjob.jp/caretex26-stepjob/) - こんにちは！Stepjobは2026年2月にCareTEX東京に出展することが決定しました。 C
- [“学ぶ”と“繋がる”で広がる日本での体験 —新ページ公開 | 外国人のための総合情報プラットフォーム JAPANLIFEPORTAL](https://stepjob.jp/japanlifeportal-news/) - 平素より当社ホームページをご利用いただき、誠にありがとうございます。 ポールトゥウィン株式会社では2025年1
- [【共催セミナー】外国人採用スタートアップガイド ― 成果が出る会社・つまずく会社の分岐点 ―](https://stepjob.jp/webinar-startup-guide/) - 今すぐ視聴を予約する（無料） 人手不足の深刻化や事業の多国籍化を背景に、外国人材採用は一部の企業だけの選択肢で
- [【共催ウェビナー】外国人材採用を“現場で回る仕組み”に変える─ 定着を実現する制度理解と受け入れ設計](https://stepjob.jp/webinar-genba/) - 今すぐ視聴を予約する（無料） 外国人材の活用が広がる中、採用後の定着や受け入れ体制に課題を感じる企業が増えてい
- [2026年1月28日（水）無料ウェビナー開催のお知らせ『外国人人材を現場の力に』訪問介護・介護施設を支える制度活用の最新トレンド](https://stepjob.jp/webinar-houmonkaigo/) - 今すぐ視聴を予約する（無料） 2025年の訪問介護における特定技能解禁から約9ヶ月。2026年の今、外国人採用
- [新年のご挨拶](https://stepjob.jp/nenshi_aisatsu26/) - 休業中にいただきましたお問い合わせにつきましては、2025年1月5日(月)以降、順次対応させてい
- [年末年始休業日のお知らせ：12月27日～1月4日](https://stepjob.jp/nenmatsu_aisatsu26/) - お問い合わせはこちら：contact@stepjob.jp
- [【最新ガイド】インドネシア人特定技能労働者の採用方法・費用・注意点を解説](https://stepjob.jp/tokuteiginou-indonesia/) - 「特定技能」でインドネシア人材を採用したいけれど、具体的な方法や費用がわからない...そんなお悩みをお持ちでは
- [特定技能「飲食料品製造業」とは？採用の流れや注意点を徹底解説](https://stepjob.jp/tokuteiginou-inshokuryouhin-seizou/) - 外国人が日本で働くためには、業種や職種に応じた「在留資格」が必要です。 その中でも、2019年に新たに導入され
- [【特定技能】共生施策とは？必ずやるべき？協力確認書の書き方をわかりやすく解説](https://stepjob.jp/kyoseishisaku/) - 共生施策とは？ 2025年4月から特定技能制度において「共生施策を前提とした受け入れ計画」を特定技能所属機関が
- [【特定技能2号外食】在留期間上限なし！取得要件～変更手続きまでわかりやすく解説](https://stepjob.jp/tokuteigaisyoku-2go/) - 外食業界で働く外国人材の皆さん、そして企業の採用担当者の方々、 特定技能制度の次のステップについて悩んでいませ
- [現地面接会開催～ウズベキスタン訪問レポート～](https://stepjob.jp/uzbekistan-report/) - Stepjobでは2025年2月に中央アジア・ウズベキスタンを訪問してきました。 ウズベキスタンの国の特徴など
- [特定技能「ビルクリーニング」とは？外国人受け入れ要件から採用方法・費用まで解説！](https://stepjob.jp/tokuteignou-buildingcleaning/) - 特定技能「ビルクリーニング」とは？ 特定技能「ビルクリーニング」が創設された背景 2019年から始まったこの特
- [特定技能「外食」とは？受け入れの際の注意点や採用の流れを紹介](https://stepjob.jp/tokuteiginou-gaishoku/) - 2019年4月に特定技能制度が始まり、在留資格「特定技能」が創設されました。 外食業分野では、特定技能1号・2
- [2025年12月17日（水）無料ウェビナー開催のお知らせ『高度スキル人材を戦力化！ 採用から定着までの実務ガイド』](https://stepjob.jp/webinar-jitsumuguide/) - 今すぐ視聴を予約する（無料） 国内の人材不足が深まる中、国内外からスキルを持つ人材を採用しようと
- [【共催ウェビナー】“コストを無駄にしない”人材確保の最適解 ― 外国人・高卒・スポット活用の徹底比較](https://stepjob.jp/webinar-cost/) - 今すぐ視聴を予約する（無料） 少子高齢化や労働力人口の減少が加速する中、多くの企業が慢性的な人材不足に直面して
- [社会福祉法人清和会 特別養護老人ホーム ワールドナーシングホーム様](https://stepjob.jp/seiwakaisama_interview/)
- [インドネシア出身　入職者のインダーさん](https://stepjob.jp/indonesia-interview/)
- [【メディア掲載】共同通信社『KK KYODO NEWS SITE』『OVO』にStepjobメディア説明会が掲載](https://stepjob.jp/post-30383/) - 「外国人生活者と企業をつなぐ新プラットフォーム『JAPAN LIFE PORTAL』」公開 Stepjobが運
- [【Stepjob】インターナショナルジョブフェア東京2025に出展決定！](https://stepjob.jp/internationaljobfair-stepjob2025/) - こんにちは！2025年のインターナショナルジョブフェア東京で、Stepjobが出展することが決定しました。 こ
- [特定技能介護　入職者のチャンさん](https://stepjob.jp/chibakago-interview/)
- [特定技能介護　入職者のエムさん](https://stepjob.jp/kanagawakaigo3-interview/)
- [特定技能介護　入職者のヨアンさん](https://stepjob.jp/kanagawakaigo2-interview/)
- [成田空港ターミナルビル内 日本食レストラン京成友膳 チャンさん](https://stepjob.jp/post-1037/) - 仕事を見つけるのもご縁。日本で働きたいと思う人はぜひ挑戦してほしい 千葉 成田空港ターミナルビル
- [T福祉会 LY THI HANH（リー・ティ・ハイン）さん](https://stepjob.jp/post-1007/) - 利用者さんが明るく楽しそうな表情になることが介護のやりがい 大阪 T福祉会 介護福祉士 LY T
- [特定技能介護　入職者のイチーさん](https://stepjob.jp/saitamakaigo3-interview/)
- [ネパール出身　入職者のアチャリヤさん](https://stepjob.jp/nepal-interview/)
- [アルバイト　入職者のカさん](https://stepjob.jp/akbpart-timejob-interview/)
- [アルバイト　入職者のチンさん](https://stepjob.jp/akbpart-timejob2-interview/)
- [アルバイト　入職者のリさん](https://stepjob.jp/akbpart-timejob3-interview/)
- [特定技能介護　入職者のキムさん](https://stepjob.jp/chibakaigo-interview/)
- [特定技能介護　入職者のジェサさん](https://stepjob.jp/chibakaigo-interview2/)
- [特定技能介護　入職者ムンのさん](https://stepjob.jp/tokyokaigo-interview/)
- [介護福祉士　入職者のビックさん](https://stepjob.jp/kanagawakaigo-interview/)
- [特定技能外食業　入職者のチャンさん](https://stepjob.jp/saitamagaisyoku-interview20240822/)
- [ウズベキスタン出身　入職者のアブさん](https://stepjob.jp/uzbekistan-interview/)
- [特定技能介護　入職者のフオンさん](https://stepjob.jp/saitamakaigo2-interview/)
- [特定技能外食業　入職者のリンさん](https://stepjob.jp/saitamagaisyoku2-interview/)
- [特定技能介護　入職者のビケさん](https://stepjob.jp/sendaikaigo-interview/)
- [介護福祉士　入職者のジューさん](https://stepjob.jp/saitamakaigo-interview/)
- [K福祉会 NGUYEN HUU HIEN (グエン・ヒウ・ヒエン) さん](https://stepjob.jp/post-1034/) - 大阪府 K福祉会 2019年4月 介護福祉士として就職 仕事は大変ですがご利用者のご家族の負担を軽減することに
- [特定技能介護　入職者のウィディさん](https://stepjob.jp/chibakago2-interview/)
- [特定技能外食　入職者のリザさん](https://stepjob.jp/kyotogaisyoku-interview/)
- [2025年11月12日（水）無料ウェビナー開催のお知らせ『2026年の採用で”勝ち切る”企業になる！採用ソリューション8選』](https://stepjob.jp/webinar-hrmeeting/) - 今すぐ視聴を予約する（無料） 今回は、FanGrowthが主催するイベント『【HR meetin
- [2025年10月31日（金）無料ウェビナー開催のお知らせ『日本企業の未来を作る外国人材戦略～採用・育成・定着の最前線 』](https://stepjob.jp/webinar-gaikokujinzaisenryaku/) - 今すぐ視聴を予約する（無料） 今回は、日本経済新聞社が主催するイベント『日本企業の未来を作る外国
- [ベトナム出身　入職者のフォンさん](https://stepjob.jp/tokyokaigo2-interview/)
- [【最新版】インドネシア人の特徴とは？宗教事情や文化について解説](https://stepjob.jp/post-14164/) - インドネシアでは、宗教への取り組み方は人それぞれです。ジャカルタなどの都市部では、ジルバブ（またはヒジャブ）を着用する女性もいれば、着用しない女性も多く、その割合はほぼ半々です。しかし、ジャカルタ以外の地域では、より敬虔な信者が多い傾向にあります。ある人は「親は毎日ジルバブを着用するが、友人のほとんどが着用しないので私
- [「JAPAN LIFE PORTAL」始動：日本で暮らす外国人のための総合情報プラットフォームを新展開](https://stepjob.jp/post-25328/) - 平素より当社ホームページをご利用いただき、誠にありがとうございます。 ポールトゥウィン株式会社はこのたび、日本
- [【共催ウェビナー】事業成長につながる外国人材活用 ― 採用・定着を成功させる3つの実践ポイント](https://stepjob.jp/webinar-jigyouseityo/) - 今すぐ視聴を予約する（無料） 人手不足とグローバル化が加速する今、外国人材の採用と定着は、企業の成長戦略に欠か
- [株式会社ビーヘルス様](https://stepjob.jp/be-healthsama-interview/)
- [2025年9月25日（木）無料ウェビナー開催のお知らせ『今さら聞けない特定技能制度の基礎と実践 』](https://stepjob.jp/webinar-tokuteiginou/) - 今すぐ視聴を予約する（無料） 人材不足の深刻化が進む中、特定技能制度を活用した外国人採用に関心を持つ企業が増え
- [専門学校ITカレッジ沖縄 様 / 専門学校沖縄ビジネス外語学院 様](https://stepjob.jp/itcollege-gaigookinawasama-interview/)
- [外国人の介護人材を採用できる「4つの在留資格」を徹底比較](https://stepjob.jp/kaigo-zairyushikaku-hikaku/) - 介護分野で働ける在留資格は4つあります。その中の一つである「介護」という在留資格を持つ外国人労働者は特にスキル
- [株式会社ゲオ様](https://stepjob.jp/geostoresama-interview/)
- [【2025年最新情報更新】特定技能の訪問介護、解禁後の続報！](https://stepjob.jp/tokuteiginou-kaigohoumon/) - 2025年4月より解禁された外国人介護人材の訪問系サービスへの従事について、必要な要件や手続き・対応が明らかになりましたのでまとめて追記します。それぞれ必要な要件について解説していきます。
- [「Business Journal」にStepjob行平のインタビュー記事が掲載されました](https://stepjob.jp/businessjournal_stepjob/) - ポールトゥウィン株式会社 Stepjob事業部部長 行平のインタビューが、ビジネス界で高い信頼を誇る「Busi
- [東京マルチ・AI専門学校 様](https://stepjob.jp/tokyomaruchi-aisenmongakousama/)
- [NIPPONおもてなし専門学校様](https://stepjob.jp/nipponomotenashisama_interview/)
- [医療法人社団三喜会 介護老人保健施設ライフプラザ新緑 様](https://stepjob.jp/lifeplazashinmidorisama-interview/)
- [【Stepjob×PTW Vietnam】人材不足・人手不足 対策EXPOに出展！](https://stepjob.jp/post-22670/) - こんにちは！Stepjobは2025年6月に人材不足・人手不足EXPOに ポールトゥウィンベトナムと共同出展す
- [看護師と准看護師、看護助手（特定技能）の違い](https://stepjob.jp/post-1006/) - 外国人の方が日本の病院などで働く際には、それぞれに必要な資格、条件やビザがあります。 以下、説明をしていき
- [【2023年版】入管法改正のポイントと特定技能との関連をわかりやすく説明](https://stepjob.jp/post-13909/) - 出入国管理及び難民認定法（入管法）の概要 「入管法改正」という言葉を最近耳にすることが増えましたが、具体的には
- [外国人介護人材採用の2023年問題とwithコロナ〜前編](https://stepjob.jp/post-1030/) - 2022年11月24日 ポールトゥウィン株式会社 第四事業部Stepjobグループ コンサルタントチーム &n
- [外国人介護人材採用の2023年問題とwithコロナ〜後編](https://stepjob.jp/post-1031/) - 2022年12月2日 ポールトゥウィン株式会社 第四事業部Stepjobグループ コンサルタントチーム 前
- [特定技能『介護』　～試験、他の在留資格との違いなどを解説～](https://stepjob.jp/post-13214/) - 特定技能「介護」とは 特定技能「介護」は、就労を目的とした在留資格です。介護分野において深刻化する人手不足を解
- [在留資格認定証明書って何？いつ必要なの？その用途と必要性について詳しく解説](https://stepjob.jp/post-14453/) - 外国人を採用する際には、在留資格認定証明書の確認が重要です。 海外からの外国人を日本に招く際には、さまざまな必
- [在留カード更新ガイド：タイミング、必要書類、罰則について](https://stepjob.jp/post-14584/) - 在留カードの基本情報 在留カードは、日本に滞在する外国人労働者にとって重要な身分証明書です。このカードは、外国
- [介護職の求人を掲載しても応募が集まらない理由と対策方法とは？](https://stepjob.jp/kaigo-atsumaranai-taisaku/) - 介護業界で働く方の中には、「求人を出しているのに応募が来ない」「人手不足で困っている」といった悩みを抱えている
- [特定技能「介護」外国人材の受け入れを解説：要件・メリット・注意点・手続きも](https://stepjob.jp/tokutei-ginou-kaigo-ukeire/) - 特定技能「介護」の概要や外国人材に任せられる業務、「介護」を取得するために満たすべき要件や外国人材を雇用する流れについて解説します。
- [【Stepjob オリジナル研修動画】外国人のための日本で働く身だしなみ講座！](https://stepjob.jp/training-contents-tob-eight/) - 現地採用の外国人や日本の生活に慣れていない外国人の場合、 日本のマナーやルールが理解できないまま、入職してしま
- [【Stepjob オリジナル研修動画】外国人のための日本におけるパスポート防犯ガイド](https://stepjob.jp/training-contents-tob-seven/) - 現地採用の外国人や日本の生活に慣れていない外国人の場合、 日本のマナーやルールが理解できないまま、入職してしま
- [特定技能登録支援機関とは？](https://stepjob.jp/post-1009/) - 登録支援機関とは、所属機関から委託を受けて、１号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ
- [特定技能（介護）とは](https://stepjob.jp/post-1011/) - 特定技能とは、２０１８年４月より新たに始まった在留資格です。最長５年間働くことができます。特定技能で働ける業種
- [特定技能、海外在住の人材を採用するには？](https://stepjob.jp/post-1013/) - 「特定技能ビザ」で海外にいる外国人を受け入れる場合の一般的な流れをご紹介します。実際は、求人申込等の手続き等が
- [「特定技能」で受入れできる業種は？受入れ可能な12分野（14業種）を解説](https://stepjob.jp/post-12570/) - 「特定技能」とは？ 在留資格「特定技能」とは、日本国内で人手不足が深刻とされている特定産業分野（14業種）にお
- [登録支援機関とは？その役割や選び方、特定技能外国人への支援内容について](https://stepjob.jp/post-1064/) - みなさんは「登録支援機関」をご存知でしょうか。 特定技能外国人を雇用する際、企業に変わって外国人の支援を行
- [在留資格「特定技能」とは？制度の内容や在留資格「技能実習」との違い、採用方法ついて](https://stepjob.jp/post-1105/) - 2019年4月、日本の人手不足解消のため、在留資格「特定技能」が整備されました。14の業種で外国人の就労が可能
- [特定技能外国人を採用するには？募集から採用後までの流れ](https://stepjob.jp/post-12703/) - 特定技能外国人の受け入れ要件 採用方法や在留資格の申請を検討するうえで、受け入れ要件を満たしているかどうかの確
- [特定技能外国人を雇用する費用は？詳細をご紹介](https://stepjob.jp/post-12839/) - 特定技能外国人を雇用するとどのようなコストがかかる？ 大きく３つに分類することができます。 ①採用による人材紹
- [特定技能所属機関となるためには？](https://stepjob.jp/post-13360/) - 最初に 特定技能所属機関とは、特定技能外国人を雇用する会社や個人事業主のことを指します。特定技能所属機関は出入
- [2023年最低賃金改定と外国人労働者への影響](https://stepjob.jp/post-14374/) - 最低賃金の概要と最新の改定 最低賃金制度は、労働者の生活を保障するために設けられたもので、雇用主が労働者に対し
- [外国人材が日本で直面する課題とその解決策](https://stepjob.jp/post-14407/) - 近年、日本の職場では多様な文化背景を持つ外国人材の存在がますます重要になっています。彼らは日本経済において不可
- [特定技能1号と2号の違いとは？在留期間・取得方法など7つの違いをわかりやすく解説](https://stepjob.jp/tokuteiginou-1go2go/) - 特定技能は外国人労働者の受け入れ拡大を目指す制度です。特定技能には「特定技能1号」と「特定技能2号」と2つに区
- [【2025年】ゴールデンウイーク期間のお知らせ](https://stepjob.jp/gw_2025/) - 平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 ゴールデンウイークの期間の対応について下記の通りご案内さ
- [【Stepjob×PTW】FABEX東京2025へ初出展！](https://stepjob.jp/fabextokyo2025-stepjob/) - こんにちは！2025年のに、StepjobがFABEX東京2025に出展することが決定しました。 このイベント
- [【企業様向け】操作マニュアル一覧](https://stepjob.jp/c-manual/) - Stepjob操作マニュアルは、下記リンクよりご確認ください。 ▶PDFマニュアル 企業様向
- [登録支援業務受託サービス（オプション）](https://stepjob.jp/post-1056/) - 登録支援機関とは、所属機関から委託を受けて、１号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ
- [【Stepjob】マッチングシステムのリニューアルに伴うメンテナンスのお知らせ](https://stepjob.jp/system-maintenance-tob/) - 平素より、弊社サービスサイトをご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、下記の日程においてマッチング
- [【Stepjob】宿フェスへ初出展！](https://stepjob.jp/yadofes-stepjob/) - こんにちは！2025年の宿フェス(宿観光旅博覧会)に、Stepjobが出展することが決定しました。 このイベン
- [【Stepjob×PTW】外食ソリューションEXPO 居酒屋JAPAN 2025 in 東京へ初出展](https://stepjob.jp/stepjob-izakaya-japan/) - こんにちは！2025年の外食ソリューションEXPO～居酒屋JAPAN～で、Stepjobが出展することが決定し
- [【メディア掲載】PR TIMESに掲載されました](https://stepjob.jp/prtimes_stepjob_kensyuu/) - プレスリリース・ニュースリリース配信サイト「PR TIMES」に、Stepjob「外国人人材の定着支援にアニメ
- [新年のご挨拶](https://stepjob.jp/nenshi_aisatsu/) - 休業中にいただきましたお問い合わせにつきましては、2025年1月6日(月)以降、順次対応させていただきます。
- [年末年始休業日のお知らせ：12月28日～1月5日](https://stepjob.jp/nenmatsu_aisatsu/)
- [早稲田文理専門学校様](https://stepjob.jp/wasedabunrisama_interview/)
- [【Stepjob】インターナショナルジョブフェア東京2024に出展決定！](https://stepjob.jp/internationaljobfair2024_tob/) - こんにちは！2024年のインターナショナルジョブフェア東京で、Stepjobが出展することが決定しました。 こ
- [医療法人 錦秀会 阪和病院　寺前光啓様](https://stepjob.jp/post-1041/)
- [外国人人材マッチングシステム「Stepjob」新機能がメディアに取り上げられました！](https://stepjob.jp/post-14307/) - 100を超えるメディアに掲載！ 先日提供を開始した外国人人材マッチングシステム「Stepjob」新機能が、多く
- [求人コンサルサポート（オプション）](https://stepjob.jp/post-1094/) - Stepjobをご利用される企業様への採用総合サポート（求人票作成/人材採用ノウハウ/オススメ求人票への露出/
- [日本語能力試験について解説します](https://stepjob.jp/post-15118/) - 日本で生活する外国人にとって、日本語能力を確認される局面は数多くあります。ここでは、日本語習得度のチェックとし
- [インターナショナルジョブフェア東京2023 出展の報告](https://stepjob.jp/post-14288/) - この度、弊社は「インターナショナルジョブフェア東京2023」に出展いたしました。多様なバックグラウンドを持つ参
- [ステップナビ ポッドキャスト #23　～様々な企業のインフラを担うITテックサービスG～](https://stepjob.jp/podcast23/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [ステップナビ Youtube #23　～様々な企業のインフラを担うITテックサービスG～](https://stepjob.jp/youtube23/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ Youtube #24　～健康とダイエット ランニングが趣味の百獣の王？～](https://stepjob.jp/youtube24/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ ポッドキャスト #24　～健康とダイエット ランニングが趣味の百獣の王？～](https://stepjob.jp/podcast24/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [ステップナビ ポッドキャスト #25　～CS推進室　室長が語る顧客満足度～](https://stepjob.jp/podcast25/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [ステップナビ Youtube #25　～CS推進室　室長が語る顧客満足度～](https://stepjob.jp/youtube25/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [医療法人 錦秀会 阪和病院 フォンさん](https://stepjob.jp/post-1036/)
- [【オープン型セミナー】介護ビザほか介護系在留資格解説](https://stepjob.jp/post-12179/) - 弊社は東証プライム市場に上場しております ポールトゥウィンHD株式会社の一員として、 2012年より外国人の医
- [【求職者向け】利用規約改定のお知らせ（改定日2024年6月10日）](https://stepjob.jp/termschange240610/) - 平素より「Stepjob（ステップジョブ）」をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
- [ステップナビ Youtube #30　～新潟センター発　新サークル誕生？！～](https://stepjob.jp/youtube30/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ Youtube #26　～日本の常識が通用しない？！海外赴任の体験談～](https://stepjob.jp/youtube26/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ Youtube #28　～越後国で躍進する第一事業部～](https://stepjob.jp/youtube28/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ ポッドキャスト #27　～シークレットゲスト再び降臨？！～](https://stepjob.jp/podcast27/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：https://stepjob.jp
- [ステップナビ ポッドキャスト #26　～日本の常識が通用しない？！海外赴任の体験談～](https://stepjob.jp/podcast26/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：https://stepjob.jp
- [ステップナビ Youtube #29　～ファシリティ担当！センター統括部～](https://stepjob.jp/youtube29/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ Youtube #27　～シークレットゲスト再び降臨？！～](https://stepjob.jp/youtube27/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [【3/12-3/14 セミナー開催・展示会出展】CareTEX東京'24](https://stepjob.jp/post-15023/) - ポールトゥウィン株式会社は、3月12日から14日の3日間、東京ビッグサイトにて開催される「Car
- [CareTEX東京‘23＜2023年3月22日（水）～24日（金）＞出展のお知らせ](https://stepjob.jp/post-1075/) - CareTEX東京‘23＜2023年3月22日（水）～24日（金）＞に出展 23日午後には事例紹介セミナーも開
- [ステップナビ Youtube #01　～Youtubeはじめました～](https://stepjob.jp/post-1061/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [介護老人保健施設 あおばケアガーデン様](https://stepjob.jp/post-1042/)
- [社会福祉法人　淡鳳会様](https://stepjob.jp/post-1038/) - 新規施設の採用トラブルを特定技能介護で解消 兵庫 新規施設 介護 社会福祉法人 淡鳳会 様 新規
- [特定技能建設⼈材マッチングシステム利⽤例　～　Ｔ．Ｋパワーストーン株式会社　様　～](https://stepjob.jp/post-1067/) - T.Kパワーストーン株式会社は、埼玉県草加市にあるタイル張りを専門とする建設会社です。 代表の林社長のお話では
- [特定技能介護⼈材マッチングシステム利⽤例　～　介護老人保健施設あおばケアガーデン　様　～](https://stepjob.jp/post-1066/) - 介護老人保健施設あおばケアガーデンは、静岡県掛川市にある介護老人保健施設です。 磐田市で歯科医院も開業されてい
- [成田空港ターミナルビル内 サブウェイ ズェンさん](https://stepjob.jp/post-1035/) - いろいろな人と出会いコミュニケーションをとれることが外食業の魅力 千葉 成田空港ターミナルビル内サブウェイ 外
- [T.Kパワーストーン株式会社様](https://stepjob.jp/post-1044/)
- [外国人介護人材活用セミナー開催のお知らせ](https://stepjob.jp/post-1026/) - 弊社は東証プライム市場に上場しておりますポールトゥウィンHD株式会社の一員として、 2012年より外国人の医療
- [留学→特定技能介護プログラム 入国緩和記念キャンペーン](https://stepjob.jp/post-1022/) - 医療・介護の外国人人材サービスStepjobでは、各国現地教育機関と協定し留学生として来日、卒業後に特定技能介
- [医療法人 錦秀会 本部経営監理局　柳田誓子様](https://stepjob.jp/post-1043/)
- [医療法人 丹沢病院様](https://stepjob.jp/post-1040/)
- [Stepjobマッチングシステム提供開始のお知らせ](https://stepjob.jp/post-1024/) - 平素より、当社サービスサイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。この度2021年7月1日（予定）より、S
- [Stepjob採用マッチングシステム・10周年キャンペーン](https://stepjob.jp/post-1025/) - ポールトゥウィン株式会社が手掛ける「外国人人材紹介サービス」はお陰様で2012年の業務開始より10周年を迎えま
- [A病院](https://stepjob.jp/post-1000/) - 看護師・准看護師６名（中国、フィリピン）、介護福祉士６名（フィリピン、ベトナム）ご採用
- [C病院](https://stepjob.jp/post-1002/) - 介護留学生７名（ベトナム）、技能実習生８名（ベトナム）ご採用
- [群馬県より「群馬県介護関係留学生受入支援事業に係るマッチング支援業務」を受託](https://stepjob.jp/post-1073/) - 外国人の医療介護人材でこれまでに約1,200名のマッチング実績のある外国人の人材紹介サービスのブランドである「
- [【CareTEX東京’23】出展レポート](https://stepjob.jp/post-1071/) - 2023年3月22日（水）～3月24日（金）の三日間、東京ビッグサイトで開催された展示会「Car
- [CareTEX東京‘23＜2023年3月22日（水）～24日（金）＞出展のご報告](https://stepjob.jp/post-1069/) - CareTEX東京‘23＜2023年3月22日（水）～24日（金）＞ に出展しました 「Stepjob」はポー
- [ステップナビ ポッドキャスト #01　～Youtubeはじめました～](https://stepjob.jp/post-1058/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページhttp://stepjob.jp お問
- [ステップナビ Youtube #02　～一緒に働くメンバー紹介～](https://stepjob.jp/post-1060/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ ポッドキャスト #02　～一緒に働くメンバー紹介～](https://stepjob.jp/post-1059/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページhttp://stepjob.jp お問
- [CareTEX東京‘22（2022年3月9日～11日）出展のお知らせ](https://stepjob.jp/post-1020/) - CareTEX東京‘22（2022年3月9日～11日）に出展10日午後には事例紹介セミナーも開催～コロナ禍での
- [CareTEX東京‘22（2022年3月9日～11日）出展報告](https://stepjob.jp/post-1021/) - CareTEX東京‘22（2022年3月9日～11日） に出展しました ポールトゥウィン株式会社(本社：愛知県
- [B病院](https://stepjob.jp/post-1001/) - 看護師７名（中国）ご採用
- [社会福祉法人E](https://stepjob.jp/post-1004/) - 特定技能「介護」３名（ベトナム人）ご採用
- [【緊急寄稿】外国人人材採用の2023年問題](https://stepjob.jp/post-1027/) - ポールトゥウィン株式会社第四事業部Stepjobグループコンサルタントチーム 2020年1月にコ
- [株式会社イウォレ京成　野村竜太様](https://stepjob.jp/post-1039/) - 言葉が通じなくても人の動きを観察して能動的に行動できる 千葉 株式会社イウォレ京成 京成友膳（日
- [社会福祉法人D](https://stepjob.jp/post-1003/) - 介護福祉士９名（ベトナム）ご採用
- [コロナ禍の総括と2023年問題に向けての採用戦略](https://stepjob.jp/post-1033/)
- [ステップナビ ポッドキャスト #22　～外国人人材紹介と一緒に働く仲間募集！～](https://stepjob.jp/podcast22/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [ステップナビ Youtube #22　～外国人人材紹介と一緒に働く仲間募集！～](https://stepjob.jp/youtube22/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [新年のご挨拶](https://stepjob.jp/post-14253/) - 新年あけましておめでとうございます。 昨年はWEBサイトの全面リニューアル、当社独自のマッチングシステムをリリ
- [ステップナビ Youtube #21　～人材ビジネスと外国人人材紹介～](https://stepjob.jp/youtube21/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ ポッドキャスト #21　～人材ビジネスと外国人人材紹介～](https://stepjob.jp/podcast21/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [【Stepjobマッチングシステム】リリースのお知らせ](https://stepjob.jp/system-new-release/) - 2023年11月24日 インターナショナルジョブフェア東京2023にて 外国人人材マッチングシステム【Step
- [ステップナビ ポッドキャスト #20　～関西担当のCAさん紹介～](https://stepjob.jp/podcast20/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [ステップナビ Youtube #20　～関西担当のCAさん紹介～](https://stepjob.jp/youtube20/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ ポッドキャスト #19　～待望のStepjobマッチングシステムリニューアル！～](https://stepjob.jp/podcast19/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [ステップナビ Youtube  #19　～待望のStepjobマッチングシステムリニュアル！～](https://stepjob.jp/youtube19/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ Youtube  #18　～何が流行った？世代を超えた談話会～](https://stepjob.jp/youtube18/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ Youtube  #17　～企業の採用担当　人材採用部～](https://stepjob.jp/youtube17/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ ポッドキャスト #17　～企業の採用担当　人材採用部～](https://stepjob.jp/podcast17/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [ステップナビ ポッドキャスト #18　～何が流行った？世代を超えた談話会～](https://stepjob.jp/podcast18/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [ステップナビ Youtube  #15　～健全な企業発展を目指して～](https://stepjob.jp/youtube15/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ Youtube  #16　～あなたはどっち派？～](https://stepjob.jp/youtube16/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [インターナショナルジョブフェア東京2023にポールトゥウイン株式会社が出展！](https://stepjob.jp/post-13973/) - 「Stepjob」はポールトゥウィン株式会社(本社：愛知県名古屋市、代表取締役CEO：橘鉄平)が提供する外国人
- [ステップナビ ポッドキャスト #16　～あなたはどっち派？～](https://stepjob.jp/podcast16/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [ステップナビ ポッドキャスト #15　～健全な企業発展を目指して～](https://stepjob.jp/podcast15/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [ステップナビ Youtube  #14　～企業に於ける情報セキュリティ対策とは～](https://stepjob.jp/youtube14/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ ポッドキャスト #14　～企業に於ける情報セキュリティ対策とは～](https://stepjob.jp/podcast14/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [ステップナビ Youtube  #13　～CEOが考える企業文化や価値観～](https://stepjob.jp/youtube13/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ ポッドキャスト #13　～CEOが考える企業文化や価値観～](https://stepjob.jp/podcast13/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページ：http://stepjob.jp お
- [ステップナビ Youtube  #11　～ポールトゥウィンってどんな会社？～](https://stepjob.jp/youtube11/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ Youtube  #12　～シークレットゲスト降臨！～](https://stepjob.jp/youtube12/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ ポッドキャスト #12　～シークレットゲスト降臨！～](https://stepjob.jp/podcast12/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページhttp://stepjob.jp お問
- [ステップナビ ポッドキャスト #11　～ポールトゥウィンってどんな会社？～](https://stepjob.jp/podcast11/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページhttp://stepjob.jp お問
- [ステップナビ ポッドキャスト #10　～特定技能「介護」採用の流れ　後編～](https://stepjob.jp/podcast10-2/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページhttp://stepjob.jp お問
- [ステップナビ Youtube  #10　～特定技能「介護」採用の流れ　後編～](https://stepjob.jp/youtube10/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [医療法人 大和会 西毛病院　大石尚様](https://stepjob.jp/post-1045/)
- [「新型コロナ慰労金」をご存知でしょうか。](https://stepjob.jp/post-1005/) - 2020年7月から「新型コロナウイルス感染症対応従事者慰労金交付事業」（以下、新型コロナ慰労金事業）の申請受付
- [年末年始休業日：12月28日～1月4日](https://stepjob.jp/post-1012/) - 平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ながら、弊社は、下記の期間を年末年始休業とさせて
- [事務所移転のお知らせ](https://stepjob.jp/post-1068/) - 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、このた
- [ステップナビ Youtube #04　～外国人従業員と共にシナジーを生み出していく　後編～](https://stepjob.jp/post-1100/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [WEBサイトリニューアルのお知らせ](https://stepjob.jp/post-1096/) - 平素より当社サービス「Stepjob」のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 この度、202
- [WEBサイトリニューアルに伴うメンテナンスのお知らせ](https://stepjob.jp/post-1074/) - 平素より、弊社サービスサイトをご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、下記の日程においてWEBサイ
- [医療法人 大和会 西毛病院 様](https://stepjob.jp/post-1017/) - ２．採用に向けての課題や取組みなど 中国からの技能実習生3名受入れで外国人は経験済みで、アイメイ
- [ステップナビ Youtube #03　～外国人従業員と共にシナジーを生み出していく　前編～](https://stepjob.jp/post-1098/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ Youtube #05　～介護職で働く意味～](https://stepjob.jp/post-1099/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ Youtube #07　～離職率の低い組織作りとは　後編～](https://stepjob.jp/youtube07/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ Youtube  #08　～特定技能介護のお問い合わせから採用まで　前編～](https://stepjob.jp/youtube08/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ Youtube #06　～離職率の低い組織作りとは　前編～](https://stepjob.jp/youtube06/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ
- [ステップナビ ポッドキャスト #07　～離職率の低い組織作りとは　後編～](https://stepjob.jp/podcast07/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページhttp://stepjob.jp お問
- [ステップナビ ポッドキャスト #04　～外国人従業員と共にシナジーを生み出していく　後編～](https://stepjob.jp/post-1101/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページhttp://stepjob.jp お問
- [ステップナビ ポッドキャスト #06　～離職率の低い組織作りとは　前編～](https://stepjob.jp/podcast06/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページhttp://stepjob.jp お問
- [ステップナビ ポッドキャスト #08　～特定技能介護のお問い合わせから採用まで　前編～](https://stepjob.jp/podcast08/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページhttp://stepjob.jp お問
- [ステップナビ ポッドキャスト #05　～介護職で働く意味～](https://stepjob.jp/post-1102/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページhttp://stepjob.jp お問
- [ステップナビ ポッドキャスト #03　～外国人従業員と共にシナジーを生み出していく　前編～](https://stepjob.jp/post-1103/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページhttp://stepjob.jp お問
- [ステップナビ ポッドキャスト #09　～一緒に働くメンバー紹介　第二弾～](https://stepjob.jp/podcast09/) - 弊社で録音・編集したオリジナルコンテンツをお届けします。 ホームページhttp://stepjob.jp お問
- [ステップナビ Youtube  #09　～一緒に働くメンバー紹介　第二弾～](https://stepjob.jp/youtube09/) - 日本で働きたい外国人と日本の企業をシステムでつなぐ【Stepjob】 弊社で撮影・編集したオリジナルコンテンツ

## 固定ページ

- [01_総合TOP](https://stepjob.jp/) - 日本で働きたい・転職したいと考えている求職者と、採用を考えている企業様を繋ぐマッチングサービスです。 主に医療・介護分野の外国人人材を手掛けてきたノウハウを生かし、様々な高度人材を幅広く取り入れてます。
- [02_企業TOP(LP)](https://stepjob.jp/home_hj/) - 外国人採用が初めての企業様も安心のStepjob。医療・介護分野で400名超の紹介実績、定着率95%。マッチングシステムで求人掲載から採用までスピーディーに完結します。
- [30_お問い合わせTOP](https://stepjob.jp/contact_home/) - 外国人採用に関するご相談・お問い合わせはStepjobへ。企業様は採用相談・料金プランについて、求職者様は仕事や求人票のご相談を受付中。資料請求は30秒で完了、お気軽にご連絡ください。
- [23_1_送信完了（企業様）](https://stepjob.jp/endmessage_hj/) - ホーム ご相談・お問い合わせ お問合せ/資料請求を承りました。 ご返信は営業時間内（平日10:0
- [31_プライバシーポリシー](https://stepjob.jp/privacy_policy/) - ホーム プライバシーポリシー POLICYプライバシーポリシー ポールトゥウィン株式会社は、業務において直接収
- [34_会社概要](https://stepjob.jp/company/) - ホーム 会社概要 COMPANY会社概要 会社概要 商号 ポールトゥウィン株式会社（Pole To Win,
- [応募フォーム（FB）](https://stepjob.jp/jobseeker-application-form/) - Stepjob 応募フォーム Stepjob 応募フォーム 必要事項をご入力のうえ、送信してください。担当者よ
- [92_送信完了(ウェビナー)](https://stepjob.jp/page-102249/) - ウェビナーお申込みを承りました ウェビナーへの参加はお申込みいただいたメールアドレス宛にURLをお送りして
- [32_利用規約・一般ユーザー向け（英語版）](https://stepjob.jp/term-person-english/) - ホーム 利用規約 Terms of Use for General Users of Stepjob Japa
- [32_利用規約・一般ユーザー向け](https://stepjob.jp/term-person/) - ホーム 利用規約 Stepjob 一般ユーザー向け利用規約 英語版：利用規約はこちらよりご確認ください 本利用
- [21_1_資料請求完了](https://stepjob.jp/contact_home/inq-end-2/) - 資料請求ありがとうございます のちほど、ご入力いただいたメールアドレス宛にダウンロードリンクをお送りいたします
- [92_お問い合わせ完了ページ(求職者)](https://stepjob.jp/entry-end/) - お問合せを承りました。 ご返信は営業時間内（平日10:00〜19:00）に順次返信させていただき
- [91_送信完了(求職者) #3](https://stepjob.jp/inq-end/) - お問合せを承りました。 ご返信は営業時間内（平日10:00〜19:00）に順次返信させていただき
- [23_企業様お問い合わせ](https://stepjob.jp/contact_home/contact_co/) - ホーム お問い合わせ 企業様お問い合わせ CONSULTATIONS AND INQUIRIES
- [23_記事サイドバー用_資料ダウンロード（特定技能）](https://stepjob.jp/contact_home/download-1/) - ホーム お問い合わせ 企業様お問い合わせ DOWNLOAD特定技能：資料ダウンロード &nbsp
- [21_資料請求](https://stepjob.jp/contact_home/request/) - ホーム お問い合わせ 資料請求 DOCUMENT REQUEST資料請求 お電話でのお問い合わせも受け付けて
- [04_事業内容,医療・ 介護人材,理系・ 文系 総合,特定 技能](https://stepjob.jp/business/) - 私たちは、医療・介護人材、IT・工場系エンジニアなどの専門人材と特定技能を持つ人材を中心に、最長5年間の就労を可能にします。ビザ申請や雇用支援、生活支援に至るまで一貫したサービスを提供し、日本での生活を全面的にバックアップします。
- [07_特定技能（16分野）](https://stepjob.jp/business/specifiedskill/) - 特定技能制度は、人材不足が深刻な16分野で一定の専門性や技能を持った外国人労働者の受け入れを行う制度です。「技能実習制度」が「研修制度」であるのに対し、「特定技能」は 人材不足をカバーするための「労働力」であるというのが大きな違いです。
- [11_雇用支援](https://stepjob.jp/business/employsupport/) - ホーム 事業内容 雇用支援 雇用支援 ※オプション料金となります ビザ申請サポート 外国人採用が決まった際の
- [09_特定技能12分野（建設）](https://stepjob.jp/business/specifiedskill/construction/) - 特定技能「建設」では、以下の３区分において採用することができます。 1.土木区分 2.建築区分 3.ライフライン・設備区分 /特定技能「建設」は直接雇用のみ認められており、派遣での採用は認められていません。
- [formtest](https://stepjob.jp/formtest/)
- [Stepjobとは](https://stepjob.jp/joboffer/about-us/) - ホーム Stepjobとは ABOUT STEPJOBStepjobとは Stepjobは日本の企業と世界の人
- [05_技人国、IT、その他 #2](https://stepjob.jp/business/specialist/) - ホーム 事業内容 技人国ビザ採用プラン 技人国、IT、その他 技人国ビザとは 日本企業で働く外国人
- [22_求職者お問い合わせ](https://stepjob.jp/contact_home/contact/) - ホーム お問い合わせ 求職者お問い合わせ CONSULTATIONS AND INQUIRIESご相談・お問い
- [18_セミナー一覧](https://stepjob.jp/stepnav/seminar-category/)
- [17_0_導入事例](https://stepjob.jp/stepnav/case-category/) - ホーム ステップナビ 導入事例 一覧 一覧 |
- [16_お役立ち情報一覧](https://stepjob.jp/stepnav/useful-info-category/)
- [15_0_メディアコンテンツ一覧](https://stepjob.jp/stepnav/media-content-category/) - ホーム ステップナビ メディアコンテンツ 一覧 一覧
- [14_在留資格一覧](https://stepjob.jp/stepnav/status-of-residence-category/)
- [13_1_採用ノウハウ](https://stepjob.jp/stepnav/recruit-know-how-category/know-how/)
- [06_看護師/介護福祉士の採用](https://stepjob.jp/business/nurse/) - ホーム 事業内容 看護師/介護福祉士の採用 看護師/准看護師 海外の看護師免許を持ち、日本の看護師
- [24_よくある質問（企業様）](https://stepjob.jp/qa/) - ホーム よくある質問 Q&Aよくある質問 よくある質問Q&A
- [12_ステップナビ](https://stepjob.jp/stepnav/) - ホーム ステップナビ INFORMATIONオウンドメディア ARCHIVEアーカイブ 2023年 2022年
- [よくある質問(求職者)](https://stepjob.jp/joboffer/qa-job/) - ホーム よくある質問 Q&Aよくある質問 よくある質問Q&A
- [03_求職者TOP](https://stepjob.jp/joboffer/) - 給与や勤務地などで絞り込みやおすすめ条件でお仕事が検索できます。 あなたに合った条件のお仕事がきっと見つかります！
- [25_News一覧](https://stepjob.jp/news/) - ホーム News NEWSニュース 全て ニュース イベント キャンペーン
- [25_1_ニュース](https://stepjob.jp/news/news-category/) - ホーム News NEWSニュース 全て ニュース イベント キャンペーン
- [26_Commingsoonページ](https://stepjob.jp/commingsoon/) - 「Stepjob」は現在、リニューアル準備中となります。 ・Stepjobシステムリニューアル：2023年11
- [26_Commingsoon-2](https://stepjob.jp/commingsoon-2/) - 「Stepjob」は現在、リニューアルを行っております。 ページ公開までもうしばらくお待ちいただけますようお願
- [26_Commingsoon-3](https://stepjob.jp/commingsoon-3/) - 「Stepjob」は現在、リニューアルを行っております。 ページ公開までもうしばらくお待ちいただけますようお願
- [坪井テスト　リンク切れ→Commingsoonページ](https://stepjob.jp/category-news/) - 「Stepjob」は現在、リニューアル準備中となります。 リニューアルは2023年11月頃を予定しており、企業
- [17_1_企業インタビュー](https://stepjob.jp/stepnav/case-category/company_interview/) - ホーム ステップナビ 導入事例 導入企業
- [17_2_入職者インタビュー](https://stepjob.jp/stepnav/case-category/interview/) - ホーム ステップナビ 導入事例 入職者インタビュー
- [32_利用規約・企業ユーザー向け](https://stepjob.jp/term-co/) - ホーム 利用規約 TERM OF SERVICE利用規約 企業ユーザー向け利用規約(Stepjob) 第１条（
- [08_介護](https://stepjob.jp/business/specifiedskill/caregiving/) - 特定技能「介護」とは、介護業界で就労が認められている在留資格の１つです。病院や特別養護老人ホーム、グループホームやデイサービスにてフルタイムで就労することができます。技能実習と違い新設の施設でも導入でき、人数の制限も緩やかで、雇用後すぐに配置基準に含められるという特徴があります。
- [10_外食業](https://stepjob.jp/business/specifiedskill/food_service_industry/) - 特定技能「外食」では、調理や接客、店舗管理や原材料の仕入れなどの外食業に 関わる業務全般に携わることができます。他の就労ビザ（技術・人文知識・国際 業務）のように、業務内容についての制限がほとんどないのが特徴です。
- [25_2_1_イベント](https://stepjob.jp/news/event-category/event/) - ホーム News NEWSニュース 全て ニュース イベント キャンペーン
- [25_2_イベント](https://stepjob.jp/news/event-category/) - ホーム News NEWSニュース 全て ニュース イベント キャンペーン
- [ニュース_イベント](https://stepjob.jp/news/event/) - ホーム News NEWSニュース 全て ニュース イベント キャンペーン
- [25_3_キャンペーン](https://stepjob.jp/news/campaign/) - ホーム News NEWSニュース 全て ニュース イベント キャンペーン
- [25_3_2_求職者向けキャンペーン](https://stepjob.jp/news/campaign/jobseeker-campaign/) - ホーム News NEWSキャンペーン 全て ニュース イベント キャンペーン
- [25_1_3_お知らせ](https://stepjob.jp/news/news-category/info/) - ホーム News NEWSニュース 全て ニュース イベント キャンペーン
- [13_採用ノウハウ一覧](https://stepjob.jp/stepnav/recruit-know-how-category/)
- [15_2_ポッドキャスト](https://stepjob.jp/stepnav/podcast/)
- [15_1 _動画](https://stepjob.jp/stepnav/movie/)
- [25_3_1_企業向けキャンペーン](https://stepjob.jp/news/campaign/company-campaign/)
- [25_1_2_障害情報](https://stepjob.jp/news/news-category/failure-info/)
- [25_1_1_リリース情報](https://stepjob.jp/news/news-category/release/)

## 導入企業

- [大石尚　様](https://stepjob.jp/company_interview/company_interview-6407/) - Stepjobで国内在住の技能実習生や留学生を短期間で採用 test 群馬 医療法人大和会西毛病院 介護

## お役立ち情報(求職者)

- [TÌM HIỂU VỀ VISA KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH - PHẦN 2: ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ](https://stepjob.jp/column/post-1090/) - Các thông tin cơ bản về visa kỹ năng đặc định đã được g
- [[Điều chỉnh thuế cuối năm] Công cụ tính số người đăng ký xin miễn giảm làm điều chỉnh thuế để thuế về 0](https://stepjob.jp/column/dieu-chinh-thue-cuoi-nam-cong-cu-tinh-so-nguoi-dang-ky-xin-mien-giam-lam-dieu-chinh-thue-de-thue-ve-0/) - Mỗi khi đến kỳ làm điều chỉnh thuế bạn băn khoăn lo lắn
- [TÌM HIỂU VỀ VISA KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH - PHẦN 1](https://stepjob.jp/column/post-1091/) - Có lẽ nhiều bạn đã từng nghe đến loại visa 特定技能 (tokute
- [THỦ TỤC CHUYỂN ĐỔI VISA KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG](https://stepjob.jp/column/post-1095/) - Ở những bài trước Stepjob đã giới thiệu đến các bạn nhữ
- [NHỮNG THỦ TỤC CẦN LÀM KHI CHUYỂN VIỆC SANG VISA KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH](https://stepjob.jp/column/post-1084/) - Ở bài trước Stepjob đã chia sẻ với các bạn quy trình ch
- [HƯỚNG DẪN ĐĂNG KÝ THI KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH LOẠI 1](https://stepjob.jp/column/post-1089/) - Ở phần 1 và phần 2, Stepjob đã chia sẻ các thông tin cơ
- [CHI TIẾT VỀ KỲ THI KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG](https://stepjob.jp/column/post-1086/) - Như đã chia sẻ ở bài “Tìm hiểu về visa kỹ năng đặc định
- [在留カード紛失時の対処法：再発行手続きのステップと必要書類](https://stepjob.jp/column/post-14638/) - 在留カードがなくなったら？ 在留カードを紛失した際は、その事実を知った日から数えて14日以内に再発行の申請をし
- [HƯỚNG DẪN THỦ TỤC NHẬN LẠI TIỀN NENKIN KHI VỀ NƯỚC](https://stepjob.jp/column/post-1077/) - ----------------STEPJOB―Giới thiệu việc làm miễn phí tr
- [THỦ TỤC XIN GIẤY TIẾN CỬ KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH](https://stepjob.jp/column/post-1085/) - Giấy tiến cử dành cho tư cách lưu trú kỹ năng đặc định
- [外国人のための転職ガイド【手続き方法】](https://stepjob.jp/column/tensyoku-guide/) - 日本での転職を考えている外国人の方で、転職届の書き方がわからなくて困っている方は多いと思います。 在留資格の変
- [外国人のための日本におけるパスポート紛失時の対応ガイド](https://stepjob.jp/column/post-14688/) - 外国人にとって日本でパスポートを紛失することは、予想外であり、混乱する事態に陥る懸念があります。しかし、適切な
- [【外国人向け】日本での確定申告ガイド！確定申告書等作成のマニュアル・必要書類・注意点を解説！](https://stepjob.jp/column/kakuteishinkoku-manual/) - 日本で働く外国人の方でも確定申告をしなければいけない場合があります。 確定申告とは、1年間の所得（収入）と税金
- [[Stepjob Original] Panduan Keamanan Paspor untuk Orang Asing di Jepang](https://stepjob.jp/column/training-contents-seven-indonesia/) - Orang-orang yang ingin bekerja di Jepang atau yang akan
- [[Stepjob Original] Hướng dẫn bảo mật hộ chiếu cho người nước ngoài tại Nhật Bản](https://stepjob.jp/column/training-contents-seven-vietnam/) - Những người muốn làm việc tại Nhật Bản hoặc sẽ làm việc
- [【Stepjob Original】Aturan berpakaian untuk orang asing yang bekerja di Jepang!](https://stepjob.jp/column/training-contents-eight-indonesia/) - Orang-orang yang ingin bekerja di Jepang atau yang akan
- [【Stepjob Original】Quy định về trang phục dành cho người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản!](https://stepjob.jp/column/training-contents-eight-vietnam/) - Những người muốn làm việc tại Nhật Bản hoặc sẽ làm việc
- [【Stepjob Original】Hướng dẫn luật giao thông dành cho người nước ngoài!](https://stepjob.jp/column/training-contents-nine-vietnam/) - Những người muốn làm việc tại Nhật Bản hoặc sẽ làm việc
- [【Stepjob Original】Panduan peraturan lalu lintas untuk orang asing!](https://stepjob.jp/column/training-contents-nine-indonesia/) - Orang-orang yang ingin bekerja di Jepang atau yang akan
- [【Stepjob Original】Etika Bisnis Jepang untuk Orang Asing: Bahasa](https://stepjob.jp/column/training-contents-toc-ten-indonesia/) - Orang-orang yang ingin bekerja di Jepang atau yang akan
- [【Stepjob Original】Nghi thức kinh doanh của người Nhật dành cho người nước ngoài: Ngôn ngữ](https://stepjob.jp/column/training-contents-toc-ten-vietnam/) - Những người muốn làm việc tại Nhật Bản hoặc sẽ làm việc
- [[Stepjob Original] Passport Security Guide for Foreigners in Japan](https://stepjob.jp/column/training-contents-seven-english/) - People who want to work in Japan or will work in Japan
- [【Stepjob Original】Dress code for foreigners working in Japan!](https://stepjob.jp/column/training-contents-eight-english/) - People who want to work in Japan or will work in Japan
- [【Stepjob Original】Traffic rules guide for foreigners!](https://stepjob.jp/column/training-contents-nine-english/) - People who want to work in Japan or will work in Japan
- [【Stepjob Original】Japanese Business Etiquette for Foreigners: Language](https://stepjob.jp/column/training-contents-toc-ten-english/) - People who want to work in Japan or will work in Japan
- [घर फर्कँदा नेन्किन पैसा फिर्ता पाउने प्रक्रियाहरूको लागि निर्देशनहरू](https://stepjob.jp/column/nenkindattai-nepal/) - ------------------STEPJOB―जापानभरि नि:शुल्क जागिर परिचय
- [INSTRUCTIONS FOR PROCEDURES TO RECEIVE NENKIN MONEY BACK WHEN RETURNING HOME](https://stepjob.jp/column/nenkindattai-english/) - ----------------STEPJOB―Free job introduction throughou
- [အိမ်ပြန်သည့်အခါ NENKIN ငွေပြန်အမ်းရန် လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များ](https://stepjob.jp/column/nenkindattai-myanmar/) - ----------------STEPJOB-ဂျပန်နိုင်ငံတစ်ဝှမ်း အခမဲ့အလုပ်
- [中国　回国后领取年金钱的流程说明](https://stepjob.jp/column/nenkindattai-china/) - ----------------STEPJOB―日本全国免费就业介绍-------------- 在日本生活、
- [PETUNJUK UNTUK PROSEDUR MENERIMA UANG KEMBALI DARI NENKIN SAAT KEMBALI KE RUMAH](https://stepjob.jp/column/nenkindattai-indonesia/) - ----------------STEPJOB―Pengenalan pekerjaan gratis di
- [[Panduan Sempurna] Untuk orang asing! Lanjutkan menulis manual](https://stepjob.jp/column/rirekisyo-manual_indonesia/) - Bagi orang asing yang sedang berpikir untuk mencari pek
- [[उत्तम गाइड] विदेशीहरूको लागि! म्यानुअल लेखन पुन: सुरु गर्नुहोस्](https://stepjob.jp/column/rirekisyo-manual_nepal/) - जापानमा जागिर खोज्ने वा जागिर परिवर्तन गर्ने बारे सोचिर
- [[Hướng dẫn hoàn hảo] Dành cho người nước ngoài! Tiếp tục viết hướng dẫn](https://stepjob.jp/column/rirekisyo-manual_vietnam/) - Đối với những người nước ngoài đang có ý định tìm việc
- [[ပြီးပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်] နိုင်ငံခြားသားများအတွက်။ လက်စွဲစာအုပ်ကို ပြန်လည်ရေးသားပါ။](https://stepjob.jp/column/rirekisyo-manual_myanmar/) - ဂျပန်မှာ အလုပ်ရှာဖို့ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ပြောင်းဖို့ စဉ်းစာ
- [【完美攻略​​】适合外国人！继续编写手册](https://stepjob.jp/column/rirekisyo-manual_china/) - 对于正在考虑在日本找工作或换工作的外国人来说，您是否在制作简历时遇到困难？您可能经常对日语简历的格式以及如何填
- [[နှစ်ကုန်အခွန်ပြင်ဆင်မှု] - ကျွန်ုပ်၏အိမ်ထောင်ဖက်ထံသို့ လူ ၃၈ ဦးကို ပေးပို့ရန် လိုအပ်ပါသလား။](https://stepjob.jp/column/huyoukoujo-myanmar/) - နှစ်ကုန်အခွန် ချိန်ညှိမှုသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ပြ
- [[वर्ष-अन्तको कर समायोजन] - के मैले मेरो पति/पत्नीलाई 38 जना मानिस पठाउनु पर्छ????](https://stepjob.jp/column/huyoukoujo-nepal/) - जापानमा बस्ने र काम गर्नेहरूका लागि वर्ष-अन्तको कर समाय
- [[Perfect Guide] For foreigners! How to write a resume manual](https://stepjob.jp/column/rirekisyo-manual_english/) - Foreigners who are thinking about finding a job or chan
- [[Year-end tax adjustment] - Do I need to send 38 man to my wife or husband?????](https://stepjob.jp/column/huyoukoujo-english/) - Year-end tax adjustment is probably no longer a strange
- [[Penyesuaian pajak akhir tahun] - Apakah saya perlu mengirim 38 orang ke pasangan saya?????](https://stepjob.jp/column/huyoukoujo-indonesia/) - Penyesuaian pajak akhir tahun mungkin bukan lagi ungkap
- [【年终税务调整】-我需要送38男给我的配偶吗？？？](https://stepjob.jp/column/huyoukoujo-china/) - 对于在日本生活和工作的人们来说，年终税收调整可能不再是一个陌生的词。根据税法新规定，2023年起，办理家属登记
- [GUIDELINES FOR YEAR-END TAX ADJUSTMENT PROCEDURES (年末調整)　(Updated with new tax information applicable from 2024)](https://stepjob.jp/column/nenmatsutyousei-english/) - If you are working for a company in Japan, you must kno
- [PETUNJUK PROSEDUR PENYESUAIAN PAJAK AKHIR TAHUN(年末調整)　(Diperbarui dengan informasi pajak baru yang berlaku mulai tahun 2024)](https://stepjob.jp/column/nenmatsutyousei-indonesia/) - Jika Anda bekerja di perusahaan di Jepang, Anda tentu h
- [နှစ်ကုန်အခွန်ပြင်ဆင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များ(年末調整) (2024 မှ အကျုံးဝင်မည့် အခွန်အချက်အလက်အသစ်ဖြင့် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်)](https://stepjob.jp/column/nenmatsutyousei-myanmar/) - အကယ်၍ သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်
- [वर्ष-अन्त कर समायोजन प्रक्रियाहरूका लागि निर्देशनहरू (年末調整)　(२०२४खि लागू हुने नयाँ कर जानकारीको साथ अद्यावधिक गरिएको)](https://stepjob.jp/column/nenmatsutyousei-nepal/) - यदि तपाईं जापानमा कम्पनीको लागि काम गर्दै हुनुहुन्छ भने
- [年终纳税调整程序说明（年末调整）（更新自2024年起适用的新税务信息）](https://stepjob.jp/column/nenmatsutyousei-china/) - 如果你在日本的公司工作，你绝对需要了解年底需要办理的手续，那么那些手续是什么呢？以及需要准备什么？ 这次，我们
- [住民税非课税家庭临时特别补助金（10万日元/户）的申请方法](https://stepjob.jp/column/kyuuhukin-china/) - 如您所知，政府宣布将于2024财年向居民税免税家庭提供新的10万日元福利，以帮助改善因物价上涨影响而生活的家庭
- [နေထိုင်ခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသော အိမ်ထောင်စုများအတွက် ယာယီအထူးခံစားခွင့်များ (တစ်အိမ်လျှင် ယန်း 100,000) လျှောက်ထားနည်း](https://stepjob.jp/column/kyuuhukin-myanmar/) - သင်သိသည့်အတိုင်း၊ အစိုးရက စျေးနှုန်းမြင့်တက်မှုကြောင့်
- [आवासीय करबाट छुट भएका घरपरिवारहरूका लागि अस्थायी विशेष लाभहरू (100,000 येन/परिवार) को लागि कसरी आवेदन दिने](https://stepjob.jp/column/kyuuhukin-nepal/) - तपाईलाई थाहा छ, सरकारले आर्थिक वर्ष २०२४ मा आवासीय करबा
- [How to apply for the Temporary Special Grant (100,000 yen/household) for households not subject to resident tax](https://stepjob.jp/column/kyuuhukin-english/) - As you may know, the government has announced a new 100
- [Cara mengajukan tunjangan khusus sementara (100.000 yen/rumah tangga) untuk rumah tangga yang dibebaskan dari pajak penduduk](https://stepjob.jp/column/kyuuhikin-indonesia/) - Seperti yang Anda ketahui, pemerintah telah mengumumkan
- [外国人の賃貸契約が難しい理由とは？トラブルやスムーズな入居方法を解説！](https://stepjob.jp/column/yachinkeiyaku-muzukashii/) - 外国人が日本で賃貸物件を借りようとすると、言語が伝わらなかったり、日本独自の制度があったりと、外国人の方は賃貸
- [ĐIỀU KIỆN ĐỂ NHẬN TRỢ CẤP 10 MAN NĂM 2024 (hỗ trợ vật giá leo thang)](https://stepjob.jp/column/dieu-kien-de-nhan-tro-cap-10-man-nam-2024-ho-tro-vat-gia-leo-thang/) - Như các bạn đã biết hiện nay để hỗ trợ cho người dân cả
- [[Điều chỉnh thuế cuối năm] - Có cần gửi 38 man cho vợ hoặc chồng không?????](https://stepjob.jp/column/dieu-chinh-thue-cuoi-nam-co-can-gui-38-man-cho-vo-hoac-chong-khong/) - Điều chỉnh thuế cuối năm chắc không còn là cụm từ xa lạ
- [ĐĂNG KÝ PHỤ THUỘC CHO BAO NHIÊU NGƯỜI KHI LÀM ĐIỀU CHỈNH THUẾ CUỐI NĂM (年末調整) TẠI NHẬT?](https://stepjob.jp/column/post-1097/) - Khi làm việc ở Nhật chắc có lẽ bạn không lạ lẫm
- [Thuế thị dân là gì??? Có cần thiết phải đóng khi sinh sống tại Nhật Bản hay không???](https://stepjob.jp/column/post-1076/) - —————-STEPJOB - giới thiệu việc làm miễn phí trên toàn
- [NHẬT BẢN CHÍNH THỨC DỪNG PHÁT HÀNH SỔ NENKIN (年金手帳）](https://stepjob.jp/column/post-1078/) - CÓ THỂ BẠN CHƯA BIẾT???? Cùng STEPJOB- CÔNG TY TƯ VẤN G
- [HƯỚNG DẪN LẤY GIẤY TỜ THUẾ TẠI COMBINI VỚI THẺ MY NUMBER](https://stepjob.jp/column/post-1079/) - Đối với các bạn quá bận rộn không có thời gian tới tòa
- [Hướng dẫn đăng ký thi kỹ năng đặc định nghành kaigo(Hộ Lý) tại nhật bản①](https://stepjob.jp/column/post-1080/) - Trước khi đi vào thao tác đăng ký thi, bạn hãy kiểm tra
- [HƯỚNG DẪN NHẬN GIẤY TỜ THUẾ QUA ĐƯỜNG BƯU ĐIỆN](https://stepjob.jp/column/post-1081/) - Gần đây khi Stepjob làm hồ sơ nộp visa cho các bạn du
- [HƯỚNG DẪN THỦ TỤC ĐIỀU CHỈNH THUẾ CUỐI NĂM(年末調整)　(Đã cập nhật thông tin thuế mới áp dụng từ năm 2023)](https://stepjob.jp/column/post-1082/) - Nếu bạn là người đang đi làm cho các công ty tại Nhật B
- [TÌM HIỂU VỀ KỲ THI ĐIỀU DƯỠNG VIÊN QUỐC GIA - 介護福祉士国家試験](https://stepjob.jp/column/post-1083/) - Như các bạn đã biết để có thể làm việc lâu dài trong ng
- [Hướng dẫn đăng ký thi kỹ năng đặc định ngành kaigo(Hộ Lý) tại Nhật Bản](https://stepjob.jp/column/post-1093/) - Trước khi đi vào thao tác đăng ký thi, bạn hãy kiểm tra
- [STEPJOB-HƯỚNG DẪN ĐĂNG KÝ KỲ THI TIẾNG NHẬT JFT- BASIC - DÀNH RIÊNG CHO VISA TOKUTEIGINO SỐ 1](https://stepjob.jp/column/post-1092/) - Từ tháng 4 năm 2019, Ngoài chứng chỉ JLPT từ cấp độ N4
- [TÌM HIỂU VỀ KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG](https://stepjob.jp/column/post-1088/) - Điều dưỡng là 1 trong 14 ngành nghề có thể hoạt động th
- [THÔNG TIN CHI TIẾT VỀ VISA ĐIỀU DƯỠNG](https://stepjob.jp/column/post-1087/) - Ở bài “Tìm hiểu về kỹ năng đặc định ngành điều dưỡng“,
- [【パーフェクトガイド】外国人向け！履歴書の書き方マニュアル](https://stepjob.jp/column/rirekisyo-manual/) - 日本での就職や転職を考えている外国人のみなさん、履歴書の作成に悩んでいませんか？日本の履歴書の形式や記入方法に
- [日本のゴミの捨て方とは？分別のやり方をわかりやすく解説](https://stepjob.jp/column/japan-gomisute/) - 外国人のみなさんが日本で生活するなかで、「ゴミの捨て方」がむずかしいと思っている人は多いですよね。 ゴミの捨て
- [【Stepjob】マッチングシステムのリニューアルに伴うメンテナンスのお知らせ](https://stepjob.jp/column/system-maintenance-toc/) - 平素より、弊社サービスサイトをご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、下記の日程においてマッチング
- [【Stepjob Original】外国人のための日本のビジネスマナー～ことばづかい～](https://stepjob.jp/column/training-contents-toc-ten/) - 日本ではたらきたい人や、これから日本ではたらく人は、日本のマナーやルールを知っておく必要があります。 Step
- [【Stepjob Original】外国人のための交通ルールガイド！](https://stepjob.jp/column/training-contents-toc-nine/) - 日本ではたらきたい人や、これから日本ではたらく人は、日本のマナーやルールを知っておく必要があります。 Step
- [【Stepjob Original】外国人のための日本で働く身だしなみ講座！](https://stepjob.jp/column/training-contents-toc-eight/) - 日本ではたらきたい人や、これから日本ではたらく人は、日本のマナーやルールを知っておく必要があります。 Step
- [【Stepjob Original】外国人のための日本におけるパスポート防犯ガイド](https://stepjob.jp/column/training-contents-toc-seven/) - 日本ではたらきたい人や、これから日本ではたらく人は、日本のマナーやルールを知っておく必要があります。 Step
- [【Stepjob】インターナショナルジョブフェア東京2024に出展決定！](https://stepjob.jp/column/internationaljobfair_toc/) - こんにちは！2024年のインターナショナルジョブフェア東京で、Stepjobが出展することが決定しました。 こ
- [【Stepjob Original】Dành cho người nước ngoài! Học cách cư xử kinh doanh của người Nhật thông qua hoạt hình](https://stepjob.jp/column/column-19486/) - Những người muốn làm việc tại Nhật Bản hoặc sẽ làm việc
- [【Stepjob Original】Untuk orang asing! Pelajari tata krama bisnis Jepang melalui animasi](https://stepjob.jp/column/training-contents-six-indonesia/) - Orang yang ingin bekerja di Jepang atau yang akan beker
- [【Stepjob Original】外国人向け！アニメーションで学べる日本のビジネスマナー](https://stepjob.jp/column/training-contents-toc-six/) - 日本ではたらきたい人や、これから日本ではたらく人は、日本のマナーやルールを知っておく必要があります。 Step
- [【Stepjob Original】Tìm hiểu nghi thức kinh doanh của người Nhật trên YouTube!](https://stepjob.jp/column/column-17561/) - Những người muốn làm việc tại Nhật Bản hoặc sẽ làm việc
- [【Stepjob Original】Pelajari etika bisnis Jepang di YouTube!](https://stepjob.jp/column/training-contents-five-indonesia/) - Orang yang ingin bekerja di Jepang atau yang akan beker
- [【Stepjob Original】YouTubeで日本のビジネスマナーが学べる！](https://stepjob.jp/column/training-contents-toc-five/) - 日本ではたらきたい人や、これから日本ではたらく人は、日本のマナーやルールを知っておく必要があります。 Step
- [日本で働きたい人必見！オリジナル研修コンテンツ動画をリリース](https://stepjob.jp/column/training-contents-toc/) - 日本ではたらくためのマナーをべんきょうできる！ 日本のお仕事を紹介するStepjobから、日本ではたらくみなさ
- [YouTubeで日本のルールやマナーが学べる！](https://stepjob.jp/column/training-contents-roc-four/) - 日本ではたらきたい人や、これから日本ではたらく人は、日本のマナーやルールを知っておく必要があります。 Step
- [Dành cho những ai muốn làm việc tại Nhật Bản! Video nội dung đào tạo độc đáo vừa được phát hành](https://stepjob.jp/column/training-contents-vietnam/) - Bạn có thể học các quy tắc ứng xử cần thiết để làm việc
- [orang yang ingin bekerja di jepang wajib melihat! merilis konten video pelatihan yang sebenarnya](https://stepjob.jp/column/training-contents-indonesia/) - bisa belajar etika untuk bekerja di jepang! Stepjob,ya
- [Tìm hiểu các quy tắc và cách cư xử của người Nhật trên YouTube!](https://stepjob.jp/column/training-contents-four-vietnam/) - Những người muốn làm việc tại Nhật Bản hoặc sẽ làm việc
- [Pelajari peraturan dan tata krama Jepang di YouTube!](https://stepjob.jp/column/training-contents-four-indonesia/) - Orang yang ingin bekerja di Jepang atau yang akan beker
- [【求職者向け】操作マニュアル一覧](https://stepjob.jp/column/j-manual/) - Stepjob操作マニュアルは、下記リンクよりご確認ください。 ▶PDFマニュアル 求職者向け操
- [推奨環境](https://stepjob.jp/column/post-1065/) - 推奨環境について Stepjobをご利用いただくため、下記環境を推奨しております。 ※推奨環境下のご利用でも、

## Downloads

- [資料ダウンロード](https://stepjob.jp/sdm_downloads/sdm_downloads-4200/)

## カテゴリー

- [特定技能](https://stepjob.jp/category/stepnav/status-of-residence-category/specific-skill-guide/)
- [お役立ち情報](https://stepjob.jp/category/stepnav/useful-info-category/) - USEFUL INFORMATION
- [看護師・介護福祉士](https://stepjob.jp/category/stepnav/status-of-residence-category/nurse-caregiver-guide/)
- [ニュース](https://stepjob.jp/category/news/news-category/)
- [News](https://stepjob.jp/category/news/)
- [キャンペーン](https://stepjob.jp/category/news/campaign/)
- [イベント](https://stepjob.jp/category/news/event-category/)
- [オウンドメディア](https://stepjob.jp/category/stepnav/)
- [導入企業](https://stepjob.jp/category/stepnav/case-category/company_interview/)
- [入職者インタビュー](https://stepjob.jp/category/stepnav/case-category/interview/)
- [セミナー](https://stepjob.jp/category/stepnav/seminar-category/) - SEMINAR
- [メディアコンテンツ](https://stepjob.jp/category/stepnav/media-content-category/) - MEDIA CONTENTS
- [動画](https://stepjob.jp/category/stepnav/media-content-category/movie/)
- [ポッドキャスト](https://stepjob.jp/category/stepnav/media-content-category/podcast/)
- [在留資格](https://stepjob.jp/category/stepnav/status-of-residence-category/) - RESIDENT STATUS
- [技人国・IT・その他](https://stepjob.jp/category/stepnav/status-of-residence-category/technician_it/)
- [ライフサポート](https://stepjob.jp/category/stepnav/useful-info-category/lifesupport/)
- [就労サポート](https://stepjob.jp/category/stepnav/useful-info-category/employmentsupport/)
- [ベトナム語](https://stepjob.jp/category/vi/)
- [導入事例](https://stepjob.jp/category/stepnav/case-category/)
- [採用ノウハウ](https://stepjob.jp/category/stepnav/recruit-know-how-category/) - RECRUITMENT INFORMATION
- [採用関連情報](https://stepjob.jp/category/stepnav/recruit-know-how-category/recruit-news/)
- [採用ノウハウ](https://stepjob.jp/category/stepnav/recruit-know-how-category/know-how/)
- [セミナー](https://stepjob.jp/category/stepnav/seminar-category/seminar/)
- [イベント](https://stepjob.jp/category/news/event-category/event/)
- [企業向けキャンペーン](https://stepjob.jp/category/news/campaign/company-campaign/)
- [求職者向けキャンペーン](https://stepjob.jp/category/news/campaign/jobseeker-campaign/)
- [リリース情報](https://stepjob.jp/category/news/news-category/release/)
- [お知らせ](https://stepjob.jp/category/news/news-category/info/)
- [その他](https://stepjob.jp/category/others/)
- [その他](https://stepjob.jp/category/others/others-category/)

## タグ

- [自動車運送](https://stepjob.jp/tag/category-122/)
- [外食](https://stepjob.jp/tag/category-149/)
- [医療・介護](https://stepjob.jp/tag/category-154/)
- [国民性・文化](https://stepjob.jp/tag/category-155/)
- [宿泊](https://stepjob.jp/tag/category-156/)
- [ビルクリーニング](https://stepjob.jp/tag/category-157/)
- [建設](https://stepjob.jp/tag/category-159/)
- [研修](https://stepjob.jp/tag/category-161/)
- [申請・手続き関連](https://stepjob.jp/tag/category-162/)
- [法律・入管法](https://stepjob.jp/tag/category-164/)
- [飲食料品製造業](https://stepjob.jp/tag/category-165/)

## コラムカテゴリー

- [ニュース](https://stepjob.jp/column-cat/news/)
- [ベトナム語](https://stepjob.jp/column-cat/vietnamese/)
- [仕事](https://stepjob.jp/column-cat/job/)
- [暮らし](https://stepjob.jp/column-cat/living/)
- [英語](https://stepjob.jp/column-cat/english/)
- [ネパール語](https://stepjob.jp/column-cat/nepal/)
- [ミャンマー語](https://stepjob.jp/column-cat/myanmar/)
- [中国語](https://stepjob.jp/column-cat/china/)
- [インドネシア語](https://stepjob.jp/column-cat/indonesia/)
- [外国語一覧](https://stepjob.jp/column-cat/foreign-language/) - 外国語の親カテゴリー

## コラムタグ

- [お知らせ](https://stepjob.jp/column-tag/news/)
- [ライフサポート](https://stepjob.jp/column-tag/life-support/)
- [転職](https://stepjob.jp/column-tag/category-116/)
- [インドネシア語](https://stepjob.jp/column-tag/category-121/)
- [研修コンテンツ](https://stepjob.jp/column-tag/category-123/)
- [Indonesiara-Life](https://stepjob.jp/column-tag/indonesiara-life/)
- [China-Life](https://stepjob.jp/column-tag/china-life/)
- [Nepal-Life](https://stepjob.jp/column-tag/nepal-life/)
- [Myanmar-Life](https://stepjob.jp/column-tag/myanmar-life/)
- [English-Life](https://stepjob.jp/column-tag/english-life/)
- [Indonesia-news](https://stepjob.jp/column-tag/indonesia-news/)
- [Vietnam-news](https://stepjob.jp/column-tag/vietnam-news/)
- [Indonesia-job](https://stepjob.jp/column-tag/indonesia-job/)
- [Nepal-job](https://stepjob.jp/column-tag/nepal-job/)
- [Vietnam-job](https://stepjob.jp/column-tag/vietnam-job/)
- [Myanmar-job](https://stepjob.jp/column-tag/myanmar-job/)
- [English-job](https://stepjob.jp/column-tag/english-job/)
- [China-job](https://stepjob.jp/column-tag/china-job/)