2022-12

(４)2023年問題への対策として、下記の通り、国内組と海外組のハイブリッドで採用を推奨させていただきました。2025年4月以降に技能実習生2号の候補者が出てくるまではこのやり方がベストと考えます。それぞれにメリット、デメリットありますが、上手く組み合わせて使うことがポイントと考えます。

withコロナ時代の人材採用として、 下記の4パターンで「国内組」と「海外組」のハイブリッドでのご採用を推奨しております。 （１）技能実習生2号終了者の候補者 絶賛募集中で、2023年12月～1月に面接→3月に入職のスピード感でご紹介可能です。 （２）特定技能経験者（すでに特定技能で1年とか1年半とか働いている人材） に関しても、経験者含めて同じくご紹介可能です。 （３）留学生（日本語学校や専門学校） 介護や外食など、日本語学校へ留学（1年）の後、特定技能へ切り替えコースも可能です。 （４）海外から特定技能人材を招聘 ワクチン接種も進み往来制限も緩くなっています。来春以降がチャンスと見ています。